Entrada destacada

Video Entrevistas, reducen tiempo de Selección de Personal

¿El primer filtro de selección tarda demasiado tiempo?

¿Débil o inexistente posicionamiento de marca empleadora en las convocatorias y entrevistas?

¿El índice de respuesta a tus vacantes es bajo?

¿Los procesos se dilatan mucho cuando otras personas deben ver los candidatos?

¿No tienes trazabilidad de los candidatos y procesos?

Si contestaste SÍ a cualquiera de estas preguntas, las plataformas de video entrevistas definitivamente pueden ayudarte a optimizar tus gestiones de atracción y selección de talento.

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Gracias a Google, los días de entrevistas excesivas han terminado

Encontrar el candidato adecuado para el trabajo puede ser un desafío. A veces, puede parecer que está buscando una aguja en un pajar e, inevitablemente, la decisión debe tomarse rápidamente.

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En 3 pasos: cómo implementar efectivamente las tecnologías de RRHH en el lugar de trabajo

Este es el mayor desafío que presentan las empresas. Según un estudio de Brandon Hall Group, el 29% de las soluciones de gestión de la fuerza de trabajo han estado en vigor durante cinco años o más y el 45% quería aliviar la carga de las tareas manuales de Recursos Humanos.
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¿Desea contratar personas que son emocionalmente inteligentes? Haz estas 5 cosas

Las decisiones de contratación se encuentran entre las más importantes que puede hacer en el trabajo, porque los costos asociados con una mala contratación son astronómicos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos predice que cada vez que una empresa reemplaza a un empleado asalariado, los costos asociados son de seis a nueve meses del salario de esa persona.

Un mal empleado puede tener un efecto devastador en la moral y la productividad de los demás. Seleccionar una mala semilla puede tener un impacto profundamente tóxico sobre la cultura de su organización. Sigue leyendo

9 Talent Hunters comparten sus preguntas favoritas de una entrevista

El arte de hacer las preguntas correctas para obtener la respuesta que lo ayudará a decidir si un candidato es el elegido, es un tema muy discutido.

¿Qué deberías estar preguntando? ¿Cómo debería hacer la pregunta? Sigue leyendo

3 formas de desarrollar la próxima generación de talento emergente

Dan Schwartz es un especialista en relaciones universitarias con BKD CPA y Asesores. Dan desempeña un papel activo en el desarrollo de la conciencia de marca a través del marketing de reclutamiento, las estrategias de abastecimiento, las campañas en las redes sociales, la generación de informes y el apoyo del equipo de relaciones universitarias.

A continuación, compartimos un artículo suyo, donde nos muestra a través de su experiencia 3 formas de cómo podemos desarrollar la próxima generación de talentos emergentes. Sigue leyendo

La revolución de la automatización estimulará la readaptación para llenar nuevos puestos de trabajo

El MIT Technology Review define AI como “una constelación en evolución de tecnologías que permiten a las computadoras simular elementos del pensamiento humano, incluido el aprendizaje y el razonamiento”.

Los programas de educación en línea son una posibilidad. Sigue leyendo

3 cualidades de los procesos de reclutamiento colaborativo

Tradicionalmente, la contratación ha sido manejada por los departamentos de recursos humanos. Los líderes de las áreas se involucran normalmente al final del proceso, pero el proceso tradicional no es la única forma de contratar. Un proceso de reclutamiento más colaborativo puede ser la clave para sus problemas de contratación.

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Cómo la tecnología está haciendo de Rusia 2018 el mundial más justo de la historia

Es el primero en transmitirse en 4K, la pelota con chip, entre otras novedades.

Cada 4 años el evento deportivo con mayor audiencia global (tanto en televisión como en redes sociales), la copa mundial de futbol, se celebra para enfrentar a los mejores equipos. En esta oportunidad, fueron introducidas una serie de novedades tecnológicas que han hecho de Rusia 2018 uno de los mundiales más justos de la historia. Sigue leyendo

Cómo la automatización afectará a su fuerza de trabajo

Hoy en día, los líderes están analizando la implementación de la automatización en procesos. Los líderes necesitan una manera clara de pensar cómo estas tecnologías afectarán específicamente a sus organizaciones. La pregunta correcta no es qué trabajos se reemplazarán, sino qué trabajos se redefinirán y cómo. Hay 4 pasos que pueden ayudar en esta transición:

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