Innovaciones tecnológicas de RRHH

El trabajo de los departamentos de RRHH se optimiza con herramientas y tecnologías que facilitan la gestión de talento. Te presentamos algunos ejemplos.

El pasado siglo supuso un punto de inflexión para la humanidad gracias a la revolución tecnológica y científica. La carrera espacial cuyos avances se implementaron en otras áreas como el transporte o la comunicación, las vacunas, la energía nuclear y sobre todo, la informática, cambiaron el modo en que la sociedad entendía el mundo.

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Reclutamiento en las Universidades, una tendencia a considerar

El talento humano de una empresa se nutre de manera relevante de la Universidad como medio de formación de los profesionales del futuro. Las empresas necesitan de dicho talento para gestionar el trabajo diario y proyectarse hacia nuevas metas. Generalmente, Recursos Humanos publica una oferta en una bolsa de empleo online especificando cuáles son los requisitos que deben cumplir los candidatos que aspiran a la vacante e inicia el proceso de reclutamiento a través de la selección de currículums a través de los centros de carrera de las Universidades.

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Job Crafting: una tendencia a considerar.

Un artículo en Fast Company, titulado “Why innovative companies like Google are letting employees craft their own jobs“, hace referencia al job crafting, una de las prácticas cada día más habituales en las compañías consideradas más innovadoras y que más tratan de mantener su capacidad para atraer y retener talento.

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Measuring, nueva necesidad de RRHH para líderes en análisis de datos.

La urgencia de las organizaciones para reforzar su toma de decisiones en toda la empresa, y particularmente con talento, ha crecido notablemente en los últimos años, especialmente debido a los avances incesantes de la tecnología.

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La transformación digital no es sólo para los Millennials

En los últimos días se ha estado leyendo y escuchando mucho acerca de Transformación Digital y sobre cómo los usuarios se adaptan a las nuevas tecnologías a un ritmo que (aún) muy pocas empresas pueden seguir. De hecho, nos gusta decir que la Transformación Digital es eliminar la distancia que separa a las empresas tradicionales de los nuevos clientes digitales.

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Participar a través del cambio

“Una organización que pasa por el cambio es como una banda elástica; Si dejas pasar la tensión, volverá a donde empezó “- David Hawkins, Presidente y Director General de BASF Australia y Nueva Zelanda

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5 ejemplos de Employer Branding: empresas referentes

Como veremos en estos 5 ejemplos, una de las estrategias más efectivas para atraer talento a tu empresa es construir una marca empleadora fuerte y mantenerla.

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Reescribiendo las reglas para la era digital

Las organizaciones enfrentan un contexto radicalmente cambiante para la fuerza de trabajo, el lugar de trabajo y el mundo del trabajo. Nuestra encuesta de más de 10.000 líderes empresariales y de recursos humanos de 140 países revela 10 áreas en que las empresas se deben concentrar para una mejor organización, gestión, desarrollo y alineación de personas en el trabajo.

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Social employer: los mejores empleados están en la nube

Las reglas del juego han cambiado. El principal reto al que se enfrenta hoy el employer branding es la transformación tecnológica. Y en el sector del retail, que se nutre mayoritariamente de generaciones nacidas en la era digital, esta necesidad se convierte en urgencia.

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