5 malas contrataciones comunes y cómo evitarlas

Los reclutadores y los gerentes de contratación temen el mismo escenario: después del primer mes en el trabajo, el nuevo empleado no es la persona que brilló intensamente durante la entrevista y el proceso de selección.

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Cómo la Inteligencia Artificial (IA) puede ayudar en los procesos de RRHH

Knowing that one may be subject to bias is one thing; being able to correct it is another.” John Elster

Saber que uno puede estar sujeto a parcialidad es una cosa; poder corregirlo es otro”. John Elster

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Los perfiles IT más demandados en 2017

Las organizaciones buscan profesionales con iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, dominio de idiomas y conocimiento de técnicas en diferentes campos. Una de las novedades de 2017 es la búsqueda de profesionales que se adapten rápidamente a los cambios. En un entorno dinámico y en crecimiento, se necesita que el talento se adapte rápidamente. En este contexto, el sector de las tecnologías de la información fue el que presentó mayor dinámica durante el 2017.

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¿Cómo redactar una oferta de empleo eficaz?

Las ofertas de empleo vienen en todas las formas y tamaños, pero existen algunas reglas sencillas que todos los anuncios deberían seguir para atraer al candidato adecuado para el puesto.

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Las 10 habilidades del futuro

En los últimos años, las nuevas tecnologías han transformado el mundo a pasos agigantados. La sociedad se transforma, y con ella todas las demandas que la acompañan y la nutren.

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12 Habilidades que todo profesional debe tener para adaptarse al nuevo entorno digital

El reclutamiento digital: para qué y cuándo utilizarlo

El reclutamiento digital es utilizar las plataformas digitales a lo largo de todo el proceso de selección. Podemos usarlas, por ejemplo, para el reclutamiento activo o pasivo y para la preselección de candidatos.

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Big Data: su influencia en Reclutamiento

Big data, macrodatos, o, datos masivos es un concepto que hace referencia al almacenamiento de grandes cantidades de datos y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos.

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Cómo adaptarse a los nuevos escenarios en RRHH

Los escenarios de reclutamiento y preselección han cambiado sustancialmente en los últimos años por diferentes causas, entre ellas destacan, la creciente participación laboral de los Millennials, tanto del lado de reclutadores como de candidatos y el desarrollo de nuevas tecnológicos para RRHH. Todos tratan de adaptarse a los nuevos desafíos y buscan la mayor productividad y competitividad.

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¿Debo hacer Preguntas en una Entrevista de Trabajo?

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, es muy común darla por finalizada en el momento en el que el entrevistador pregunta si tenemos alguna duda o alguna cuestión que comentar o puntualizar. Muchos candidatos piensan que preguntar algo en ese momento está fuera de lugar, o, que el entrevistador pensará que no hemos prestado la suficiente atención a sus explicaciones. Pero nada más lejos de la realidad. Recientes estudios demuestran que un candidato que realiza preguntas, será valorado positivamente por la empresa.

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