Big Data: su influencia en Reclutamiento

Big data, macrodatos, o, datos masivos es un concepto que hace referencia al almacenamiento de grandes cantidades de datos y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos.

Sigue leyendo

Cómo adaptarse a los nuevos escenarios en RRHH

Los escenarios de reclutamiento y preselección han cambiado sustancialmente en los últimos años por diferentes causas, entre ellas destacan, la creciente participación laboral de los Millennials, tanto del lado de reclutadores como de candidatos y el desarrollo de nuevas tecnológicos para RRHH. Todos tratan de adaptarse a los nuevos desafíos y buscan la mayor productividad y competitividad.

Sigue leyendo

¿Debo hacer Preguntas en una Entrevista de Trabajo?

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, es muy común darla por finalizada en el momento en el que el entrevistador pregunta si tenemos alguna duda o alguna cuestión que comentar o puntualizar. Muchos candidatos piensan que preguntar algo en ese momento está fuera de lugar, o, que el entrevistador pensará que no hemos prestado la suficiente atención a sus explicaciones. Pero nada más lejos de la realidad. Recientes estudios demuestran que un candidato que realiza preguntas, será valorado positivamente por la empresa.

Sigue leyendo

6 Si´s y No´s para Reclutar Candidatos en Niveles Altos

Payal Bhatia reclutadora con más de 12 años en el sector de Executive Search nos recomienda: 6 Si´s y No´s para Reclutar Candidatos en Niveles Altos

Fuente: https://www.linkedin.com/in/payalkbhatia/

Diferencias entre gestión de talento humano y Recursos Humanos

La gestión de talento humano y RRHH son términos que siempre han estado relacionados y aunque a simple vista, pareciera que se tratara de dos términos que significan lo mismo, las diferencias entre gestión de talento humano y Recursos Humanos son más de las que en ocasiones se piensa.

Sigue leyendo

Buscar y mantener el empleo a partir de los 40

Trabajadores de más de 40 años son personas que atesoran una extensa experiencia laboral y formación, pero que en ocasiones tienen que superar algunas barreras para mantenerse, o, volver a estar dentro del mercado laboral. ¿Cuáles son algunas de ellas?

Sigue leyendo

La diferencia entre tecnología e innovación

La pasión de Jean Botti ha sido siempre volar aviones. El francés, que actualmente vive en los Estados Unidos, le encanta mirar a través de la lente de ojo de pez del parabrisas de la cabina, manejar la cubierta de vuelo y navegar por el horizonte. Esa pasión, por desgracia, no se ajustó a la ley francesa. Para reducir la contaminación acústica, el país impuso severas restricciones al uso de aviones recreativos. Botti sólo podía volar durante una ventana de tres horas los fines de semana.

Sigue leyendo

5 pasos para Digitalizar los Recursos Humanos

Todo el mundo se apunta al carro, nadie quiere quedar descolgado. Para algunos, no es más que una moda, así que la lucimos una temporada y luego al armario. Como los pantalones de campana.

¿Qué significa digitalizar los Recursos Humanos?

No podemos quedarnos en las anécdotas. Digitalizar la función de Recursos Humanos de una empresa no es…

Sigue leyendo

Innovaciones tecnológicas de RRHH

El trabajo de los departamentos de RRHH se optimiza con herramientas y tecnologías que facilitan la gestión de talento. Te presentamos algunos ejemplos.

El pasado siglo supuso un punto de inflexión para la humanidad gracias a la revolución tecnológica y científica. La carrera espacial cuyos avances se implementaron en otras áreas como el transporte o la comunicación, las vacunas, la energía nuclear y sobre todo, la informática, cambiaron el modo en que la sociedad entendía el mundo.

Sigue leyendo

Reclutamiento en las Universidades, una tendencia a considerar

El talento humano de una empresa se nutre de manera relevante de la Universidad como medio de formación de los profesionales del futuro. Las empresas necesitan de dicho talento para gestionar el trabajo diario y proyectarse hacia nuevas metas. Generalmente, Recursos Humanos publica una oferta en una bolsa de empleo online especificando cuáles son los requisitos que deben cumplir los candidatos que aspiran a la vacante e inicia el proceso de reclutamiento a través de la selección de currículums a través de los centros de carrera de las Universidades.

Sigue leyendo