11 estadísticas de contratación interesantes que debes saber

Cada vez es más importante para las empresas poder reclutar y retener empleados talentosos y dedicados. Sin embargo, muchas compañías aún no están totalmente sintonizadas con las realidades de lo que se necesita para hacer eso.

Glassdoor for Employers ha compilado un conjunto de estadísticas muy útiles que pueden ayudarlo a guiar sus esfuerzos de reclutamiento. Al considerar las mejores formas de llegar a posibles solicitantes de empleo, tenga en cuenta estas importantes estadísticas.

  1. En promedio, cada puesto de trabajo corporativo atrae 250 currículosPero solo se llamará a entre 4 y 6 de estas personas para una entrevista, y solo a 1 de ellas se le ofrecerá un puesto de trabajo.
  2. Hay 5 cosas que los solicitantes de empleo toman en cuenta antes de aceptar una oferta de trabajo

Estas 5 cosas, de mayor a menor importancia, son: 1) salario y compensación, 2) oportunidades de crecimiento profesional, 3) equilibrio trabajo-vida, 4) ubicación / viaje, y 5) cultura y valores de la empresa.

  1. 94% de los profesionales de ventas dicen que el salario base es el elemento más importante de su plan de compensación y solo el 62% de los profesionales de ventas dicen que la comisión es lo más importante.
  2. El 79% de las personas que buscan trabajo usan las redes sociales en su búsqueda de trabajo. Esta cifra aumenta al 86% de las personas más jóvenes que buscan trabajo en los primeros 10 años de sus carreras.
  3. Casi 2 de cada 3 empleados dicen que su empleador no usa -o no sabe cómo- las redes sociales para promover ofertas de trabajo y 3 de cada 4 dicen que su empleador no promueve, o no sabe, su marca de empleo en las redes sociales.
  4. El 45% de las personas que buscan empleo usan sus dispositivos móviles para buscar trabajos al menos una vez al día y el 54% lee las reseñas de las empresas de los empleados en sus teléfonos móviles, mientras que el 52% investiga la información salarial.
  5. Hay 3 cosas que más le importan a los Millennials en las compañías para las que trabajan. Estas tres cosas son: 1) oportunidades de crecimiento, 2) beneficios de jubilación, y 3) cultura de trabajo.
  1. El 64% de los Millennials preferiría ganar $ 40,000 al año en un trabajo que aman que $ 100,000 al año en un trabajo que creen que es aburrido.

Y casi el 80% de los Millennials consideran que las personas y la cultura se ajustan a los posibles empleadores, seguidas del potencial de carrera.

  1. El 46% de los Millennials dejó su último trabajo debido a la falta de crecimiento profesional.
  2. El 69% de las personas que buscan trabajo no aceptaría un empleo en una empresa que tiene mala reputación, incluso si está desempleado y el 84% consideraría abandonar su trabajo actual si una empresa con una excelente reputación le ofrece un puesto de trabajo.
  3. Aumentar las inversiones de compromiso de los empleados en un 10% puede aumentar las ganancias de la compañía en $ 2,400 por empleado por año y el 70% de los empleados que carecen de confianza en las habilidades del liderazgo superior no están totalmente comprometidos.

En otrora la mayor motivación del empleado era el salario. La irrupción de nuevas generaciones como los millennials y nativos digitales, ha obligado a las empresas a ofrecer valores agregados que los ayuden a conseguir y retener el mejor talento, en un mercado laboral cada vez más competitivo.

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