Archivo por meses: Octubre 2016

¿Eres un Reclutador Arrogante?

Infografía ventrevista-05

Suzanne Lucas es una experta en Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia reclutando, despidiendo y más. Últimamente ha construido una granreputación en redes sociaes gracias a su cuenta de twitter @RealEvilHRLady.

Antes de comenzar, piensa, en las entrevistas ¿cuánto haces esperar al candidato? ¿Ya olvidaste cuando tú estabas en esa posición y te esforzabas por causar la mejor impresión? ¿Es posible que ahora que estás del otro lado, te hayas convertido en el cliché de reclutador que tanto odiabas?

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Cómo reconocer el talento humano en una empresa

ent13El capital humano de una empresa es sumamente importante, por lo que reconocerlo es fundamental para conservar el buen clima laboral. Actualmente, los departamentos de recursos humanos saben de la importancia de motivar al talento de una agrupación con el fin de establecer las estrategias necesarias y fortalecer el vínculo de lealtad con la compañía. Estas tácticas ayudan a reconocer el potencial de aquellos miembros de equipos de trabajo que se destacan por su sagacidad y capacidad de desarrollo profesional. Por lo que un buen líder siempre buscará la forma de recompensar este esfuerzo con el objetivo de trazar nuevos caminos más competitivos para el talento humano y, por lo tanto, para la organización.

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La Matrix da una nueva oportunidad a recursos humanos

ent11En 1999 el cine, como tantas veces, anticipó el futuro.

Matrix inició una trilogía sumamente exitosa donde en el futuro, los seres humanos  han sido esclavizados por las máquinas y la inteligencia artificial,  manteniéndolos,  en estado de letargo  para tomar su energía, con sus mentes conectadas a una realidad aparente que representa la vida “corriente” a finales del siglo XX.

Que el cine anticipara  las tecnologías que serían reales años más tarde no es novedad. También destacó la trascendencia de los teléfonos en el sentido de la conectividad entre los mundos digitales y analógicos, aunque todavía no eran los de pantalla táctil. En este caso, lo anticipatorio, manifiestamente relevante, no fue la tecnología, sino el vaticinio de la realidad virtual en la que hemos ingresado y no hemos tomado consciencia alguna de cómo se modifica el suelo bajo nuestros pies.

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Pensamiento crítico, la habilidad que enamora a los reclutadores

ent10Pensamiento crítico, trabajo en equipo, puntualidad y capacidad de comunicación son las cualidades más buscadas por los responsables de recursos humanos a la hora de contratar a un nuevo trabajador. Estos datos han sido extraídos de un análisis que se hizo entre 2,3 millones de perfiles de Linkedin para “The Wall Street Journal”.

Como hemos dicho en muchas ocasiones, las empresas no solo buscan cualidades relacionadas con el puesto de trabajo o con la formación del trabajador. Las cualidades soft, habilidades personales y capacidades no técnicas, son cada vez más requeridas por los reclutadores. Por mucho que un trabajador sepa mucho de las tareas que va a ejercer, si no es capaz de trabajar en equipo o ser empático con sus compañeros, sus capacidades pasarán a un segundo plano.

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Entrevista de trabajo después de los 45 años, ¿cómo prepararme?

ent9¿Sabías que solo el 6,6% de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años? Según un informe de Adecco e Infoempleo, los mayores de 45 años son los que tienen peores perspectivas de futuro en el ámbito laboral al representar el 40% de los parados en nuestro país mientras que su volumen de oferta de empleo solo llega al 6,6 %.

Debido a estos datos, la mayoría de personas mayores de 45 años creen que les será muy difícil encontrar un nuevo empleo y consideran la edad un importante obstáculo para su reinserción laboral. Si te encuentras en esta situación te recomendamos que no tires la toalla y conviertas la veteranía en una oportunidad y en un valor añadido en todas las entrevistas de trabajo que realices.

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