Archivo por meses: Diciembre 2016

4 preguntas que TÚ debes hacer cuando te entrevistan para un trabajo

bCuando llega el momento de defenderte en una entrevista de trabajo, de seguro tu empleador marcará el final de la misma con “¿Tienes alguna pregunta?“. Quizá no lo sepas, pero ésta es una de las preguntas más importantes que te hacen para determinar si te contratarán o no, pues quieren saber qué tan involucrado estás con este posible empleo.

Por supuesto, la peor respuesta que puedes dar es “No, no tengo ninguna pregunta, estoy bien“ (Total desinterés), o indagar sobre lo que te pagarán, los beneficios o las vacaciones. Eso es suficiente para que tu entrevistador presione el botón rojo que tiene bajo la mesa.

Eso sería desaprovechar la oportunidad más grande que tienes de destacarte como candidato, a la vez de investigar cómo puedes prepararte mejor en caso de ganarte el puesto.

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6 Buenas Métricas para evaluar tu estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal

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Sin resultados medibles sobre nuestra selección de personal, no podemos plantear una estrategia de reclutamiento apropiada para la organización. En tal caso, la compañía se destina a tomar decisiones a ciegas e ir sin rumbo en un aspecto decisivo para su futuro: la captación y selección de talento.

Por eso, actualmente las grandes empresas miden y analizan sus procesos de selección. Saben que en su objetivo de obtener el mejor retorno sobre la inversión (ROI) posible, la analítica de talento es clave.

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