Archivo por meses: Febrero 2017

La gestión de la emoción colectiva. Tendencias RRHH 2.0

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Os imagináis una empresa de mediados del siglo XX preocupándose por la felicidad de sus empleados? Debatiendo en el comité de dirección como conseguir arrancar pasión en sus colaboradores, intentando que se ilusionen por sus proyectos, aconsejando aquello de sé tú mismo, expresa tus emociones? Os la imagináis planificando una estrategia de gamificación para sus trabajadores con el objetivo de generar compromiso? Sigue leyendo

De empleado a fan de la empresa

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Que las crisis económicas cambian profundamente las relaciones laborales entre empresas y empleados es una evidencia, pero la reactivación de la economía también lo hace. Si en época de recesión se le pide al trabajador más compromiso y confianza, en ocasiones fe ciega, y afrontar una mayor presión y exigencia, cuando la economía se reactiva las tornas cambian: el empleado recupera esa cuota de poder que había perdido. Ha redoblado sus esfuerzos y ha acompañado a la organización para salir de la crisis y conseguir un objetivo tan difícil como sobrevivir a ella, y ahora hay que demostrarle que su esfuerzo se valora.

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Las 8 claves del nuevo Director de RRHH del siglo XXI

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La transformación digital es una realidad para casi todas las organizaciones, independientemente de su sector. Dada esta situación, la figura de los líderes empresariales están teniendo una vital importancia a la hora de enfrentar este proceso que ha transformado todas las áreas de las compañías, incluido el departamento de Recursos Humanos.

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Los Job Jumpers: ¿Quiénes son y cómo debemos tratarlos?

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Según una encuesta realizada por la empresa Net Impact en el año 2012, el 91% de los Millenials (nacidos entre 1977 y 1997) no esperan permanecer en un puesto de trabajo más de 3 años. Por lo que esta nueva generación estará en una media de 15 a 20 puestos a lo largo de su carrera profesional. Sorprendente ¿verdad?

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¿QUÉ PUEDE APRENDER RRHH DEL MARKETING 2.0? ENTREVISTA A JESÚS GONZÁLEZ

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Jesús González trabaja en la Unidad de Desarrollo de Fundación ONCE, es socio y responsable de Social Media en Sinapsis360, y además es profesor de RRHH 2.0 en la EAE. Con este perfil tan polivalente es imposible no preguntarle a Jesús cómo el marco teórico del marketing (especialmente el marketing digital) puede ayudar a mejorar los RRHH. No os perdáis la entrevista a Jesús González.

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8 formas de compensar a tus empleados con poco presupuesto

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A lo largo de varios artículos hemos hablado sobre la compensación laboral, qué es, su importancia y sus beneficios. Y aunque son muchas las organizaciones que ya se encuentran implementando esta importante práctica, también existen algunas que aún no se han decidido a realizar esta actividad como parte de sus procesos de capital humano. Lo anterior, porque en ocasiones se tienen ideas equivocada sobre este importante tema y se cree que para poder otorgarlas es necesario contar con un alto presupuesto o que las compensaciones monetarias o los bonos son las únicas opciones que se pueden ofrecer.

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Estás preparado para conocer a los empleados del futuro?

¿Te imaginas robots cotizando en la Seguridad Social? Así lo ha propuesto ante el Parlamento Europeo la parlamentaria Mady Delvaux, de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas. La medida busca paliar los efectos de la robótica y la inteligencia artificial en el mundo laboral y las finanzas públicas.

Es uno de los cambios que pueden producirse como consecuencia de la cuarta revolución industrial, nombre con el que se conoce la transformación provocada por la introducción de las nuevas tecnologías y el Internet de las cosas en los modelos de producción. Esto significa que la realidad digital se fusiona con la analógica causando profundos cambios en nuestras vidas y por supuesto en el sector del empleo.

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IWORKERS

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Definitivamente estamos en un momento de disrupción en donde la tecnología ha tomado un papel importante en todas las facetas de nuestras vidas, sobretodo en nuestro trabajo

Las nuevas herramientas tecnológicas han impulsado la evolución en nuestro entorno laboral, facilitándonos las tareas diarias a través de la movilidad de la información, dando paso a un nuevo perfil de trabajador: los iWorkers

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4 RETOS DE RRHH EN LA ERA DIGITAL

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La búsqueda de empleo ha cambiado desde la aparición de internet. Y hoy en día Internet se ha convertido en la vía más efectiva para encontrar un trabajo.

Los departamentos de RRHH son conscientes de esta tendencia y actualmente, el 96% de las empresas utilizan las redes sociales e internet en los procesos de selección y reclutamiento – Según estudio Social Recruiting Survey 2015 de JobVite.

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BENEFICIOS DE LA TECNOLOGÍA EN RRHH

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Tecnología al servicio de tus colaboradores

Definitivamente la tecnología está cambiando la manera de hacer negocios y aunque algunos ven estos avances como una amenaza (porque aún no conocen los beneficios) y rehúsan adaptarse al ‘New Normal’, muchos otros abrazan el cambio y aprovechan la oportunidad para crecer e innovar su compañía.

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