Archivo por meses: Octubre 2017

El reclutamiento digital: para qué y cuándo utilizarlo

El reclutamiento digital es utilizar las plataformas digitales a lo largo de todo el proceso de selección. Podemos usarlas, por ejemplo, para el reclutamiento activo o pasivo y para la preselección de candidatos.

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Big Data: su influencia en Reclutamiento

Big data, macrodatos, o, datos masivos es un concepto que hace referencia al almacenamiento de grandes cantidades de datos y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos.

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Cómo adaptarse a los nuevos escenarios en RRHH

Los escenarios de reclutamiento y preselección han cambiado sustancialmente en los últimos años por diferentes causas, entre ellas destacan, la creciente participación laboral de los Millennials, tanto del lado de reclutadores como de candidatos y el desarrollo de nuevas tecnológicos para RRHH. Todos tratan de adaptarse a los nuevos desafíos y buscan la mayor productividad y competitividad.

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¿Debo hacer Preguntas en una Entrevista de Trabajo?

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, es muy común darla por finalizada en el momento en el que el entrevistador pregunta si tenemos alguna duda o alguna cuestión que comentar o puntualizar. Muchos candidatos piensan que preguntar algo en ese momento está fuera de lugar, o, que el entrevistador pensará que no hemos prestado la suficiente atención a sus explicaciones. Pero nada más lejos de la realidad. Recientes estudios demuestran que un candidato que realiza preguntas, será valorado positivamente por la empresa.

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