Archivo por meses: Marzo 2018

Liderazgo Millennial y el futuro de las organizaciones

La generación Millennial se perfila como la clave para la transformación de las organizaciones tal y como la conocemos hoy en día. Esta es la conclusión que se ha llegado de acuerdo a un nuevo estudio de American Express, donde más de 2400 directivos pertenecientes a la generación “X” y “Y” en todo el mundo fueron encuestados.

Hemos preparado esta infografía donde resumimos los aspectos más resaltantes de la investigación:

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El creciente impacto de la tecnología en el reclutamiento

Con el fortalecimiento, entre otros, de Internet, las redes sociales, las ATS y un mundo que una vez fue dominado por una dependencia en prospectiva donde empleados encontraban su empresa al azar, ahora son, los empleadores quienes deben tomar una actitud muy proactiva enfocada en atraer y encontrar los mejores candidatos potenciando su marca.

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La mitad de las mujeres en STEM han experimentado desigualdad en el lugar de trabajo

La mayoría de las mujeres que trabajan en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas (STEM) dicen que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo, según los nuevos hallazgos del Pew Research Center.

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Las 10 mujeres más influyentes en la actualidad

Como todos los años, la revista Forbes ha dado a conocer el ranking de “las mujeres más poderosas del mundo” y asegura que, “muchos miembros de la lista de este año representan un cambio de guardia que puede conducir a ganancias globales extraordinarias en el futuro cercano”.

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Hiring Managers y Entrevistas Virtuales, claves de una relación productiva

La dinámica de trabajo de las organizaciones de hoy, exigen un alto nivel de adaptabilidad a un entorno cada vez más acelerado y cambiante. En la digitalización de los procesos de recursos humanos las video entrevistas han llegado para quedarse, para optimizar el branding de atracción y selección de talento.

Las entrevistas virtuales han permitido flexibilizar la agenda de los Hiring Managers facilitando su colaboración en los procesos de selección. Han permitido a Recursos Humanos, de manera consensuada y dinámica, gestionar con ellos los procesos.

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