5 beneficios de incluir video entrevistas en tu proceso de reclutamiento

Cada vez son más las organizaciones que usan video entrevistas o entrevistas en video para sus procesos de reclutamiento. Hoy, queremos mostrarte 5 beneficios de incluir este tipo de tecnología en tus procesos de contratación.

Fortalecer la marca empleadora y poder proporcionar una experiencia de candidato sobresaliente es crucial si quiere lograr con éxito sus objetivos de contratación. Para hacerlo, deben dar un paso atrás, analizar su estrategia de reclutamiento y actualizar los procesos.

El mercado laboral actual es muy competitivo y atraer a los mejores talentos es cada vez más desafiante.

Los departamentos de recursos humanos actuales tienen que cubrir mucho terreno: necesitan construir y comprometerse con una comunidad de talentos actual, posicionar la empresa como un empleador atractivo y lograr ocupar muchos puestos al mismo tiempo con los mejores candidatos.

Todo esto puede ser abrumador si no está utilizando la estrategia y las herramientas adecuadas, pero todo esto puede ser mejor implementando tecnología como las video entrevistas.


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Las video entrevistas pregrabadas lo ayudan a identificar en una etapa temprana quiénes son los mejores candidatos, ya que le brinda información más relevante que una llamada telefónica. Con las video entrevistas, puede hacer que el  proceso de reclutamiento sea más flexible, disminuir el tiempo para ocupar un puesto y reducir los costos de contratación, al tiempo que proporciona una excelente experiencia para el candidato.

Aquí hay 5 beneficios de incluir video entrevistas en su proceso de reclutamiento:

1. Reduce los costos y evita problemas de horario

Las entrevistas pueden ser costosas y llevar mucho tiempo. Programar una agenda de entrevistas puede convertirse en un gran dolor de cabeza, enviando correos y realizando muchas llamadas hasta poder coordinar con todos los candidatos.

Otros problemas comunes son: Los candidatos deben viajar para la entrevista, disponibilidad de tiempo de los candidatos, tiempos de espera prolongados si se citan todos a la misma hora, entre otros.

El uso de video entrevistas para evaluar a los candidatos proporcionará toda la información que está buscando sin molestar innecesariamente a los candidatos, que pueden responder las preguntas cómodamente y en su propio tiempo. De esta forma, los reclutadores no necesitan reunirse con los candidatos cara a cara en la primera ronda, lo que reduce los costos y elimina los problemas de programación.


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2. Crear una mejor y estandarizada selección de candidatos

Las video entrevistas proporcionan una mejor selección de primer filtro porque los reclutadores tienen más información sobre los candidatos. El uso de una guía de entrevista estructurada permite evaluar a los candidatos por igual y en varias dimensiones: puede evaluar lo que dicen y cómo lo dicen (lenguaje corporal, expresiones faciales, etc.). Esto también permite tomar decisiones basadas en datos, ya que puedes comparar las respuestas de los candidatos una al lado de la otra.

Con las video entrevistas, puedes evaluar a los candidatos basándote no solo en su CV (conocimiento y experiencia) sino también en sus habilidades. Este método reduce el tiempo que pasa en cada candidato, por lo tanto, le permite seleccionar más candidatos. Con mayor agilidad y eficiencia.

3. Las video entrevistas proporcionan una experiencia positiva al candidato

Una experiencia positiva para el candidato es la clave para seguir atrayendo a los mejores talentos para la empresa. Los empleadores también deben crear una buena primera impresión en los candidatos, especialmente si no son contratados.

El uso de video entrevistas en los procesos de reclutamiento mostrará a los candidatos que la empresa es vanguardista y aprovecha los beneficios que las nuevas tecnologías pueden proporcionar. Además, reflejará el respeto por las necesidades de los candidatos, ya que les brinda la oportunidad de presentarse, contarles sobre sus motivaciones y habilidades sin tener que tomarse un tiempo libre o viajar.


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4. Mayor eficiencia y reducen el tiempo de contratación

Tener un proceso de reclutamiento más eficiente no solo es mejor para tu empresa, sino que también es obligatorio para mantener a los candidatos hasta el final. Muchos candidatos renuncian a los procesos de reclutamiento cuando sienten que la compañía está tomando más tiempo del esperado.

Las primeras rondas tradicionales de detección son, normalmente, las que requieren más tiempo. Pero los reclutadores pueden solucionarlo haciendo el proceso más rápido y eficiente al incluir las video entrevistas en el proceso. Esto proporcionará a los reclutadores los datos necesarios para tomar las primeras decisiones de reclutamiento y dar una respuesta rápida a todos los participantes, adelantándose a la competencia y reforzando la marca empleadora.

5. Mejora la colaboración en el proceso de reclutamiento

Mejorar la colaboración dentro del departamento de recursos humanos también es clave para tomar mejores decisiones de contratación. Las video entrevistas permiten involucrar a todos los miembros del equipo en el proceso. Todos pueden ver, clasificar y comentar grabaciones de video y luego comparar candidatos. Esto conduce a un proceso de toma de decisiones más transparente, colaborativo, haciéndolo más simple y rápido, eliminando la responsabilidad individual.


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