5 maneras en que tu experiencia de candidato remota se destaque

Para las empresas que actualmente están contratando, proporcionar una experiencia de candidato remota excepcional puede ser un poco diferente de lo que solía ser. En la era del distanciamiento social, tomarse un café juntos, las entrevistas in situ y los almuerzos con el equipo ya no son una opción.

5 maneras en que tu experiencia de candidato remota se destaque

Como resultado, muchas compañías están encontrando nuevas formas de hacer que sus candidatos se sientan valorados, o formas creativas de recrear estas interacciones familiares desde lejos.

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Si está buscando formas de hacer que su propia experiencia de candidato se destaque en este momento, hemos reunido cinco ejemplos de cosas que las empresas están haciendo para proporcionar una gran experiencia de candidato de forma remota. Algunas de estas prácticas ya existían antes del distanciamiento social, pero se traducen a la perfección en una experiencia solo en línea, y pueden facilitar la contratación de candidatos remotos ahora y en el futuro.


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1. Dar a los candidatos un recorrido virtual por la oficina

Según una encuesta de LinkedIn, la principal forma en que los candidatos quieren aprender sobre la cultura de su empresa es a través de una visita al sitio de trabajo. Pero debido a que llevar candidatos a la oficina no es una opción en este momento, algunas compañías están cambiando el guión y llevando la oficina a posibles contrataciones en forma de una visita virtual.

Constellation Pharmaceuticals, una compañía biofarmacéutica en etapa clínica con sede en Cambridge, Massachusetts, envía un video de la oficina a los candidatos antes de su entrevista. Incluso destaca a varios miembros del equipo a medida que pasa la cámara, lo que les permite a los candidatos saber quiénes son y qué hacen:

En el camino, los candidatos también tienen una idea de la cultura de la empresa, con la cámara enfocándose en cosas como la pared de fotos con temas de comida del equipo y el tablero de imágenes “Constellation Kids”. Y dado que el video se filma desde una perspectiva en primera persona, ayuda a los candidatos a visualizar el trabajo allí.


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2. Adjuntando recursos útiles a la invitación virtual de entrevista de trabajo

Cuando se trata de entrevistas, ya sea en persona o virtuales, es dejar una gran impresión para contratar a los mejores candidatos. Esta es un área en la que brilla Blinkist. Antes de cada entrevista, se envía un resumen escrito a los candidatos con una visión general de qué esperar, incluyendo a quién se encontrarán y algunos recursos para ayudarlos a prepararse.

Esta es más o menos la estructura que usan:

Fragmento de la preparación de la entrevista / Descripción general enviada a los candidatos antes de una entrevista:

  • Su reclutador: Tom
  • Su gerente de contratación: Ashley
  • Cómo prepararse: – Puede comenzar explorando nuestra aplicación de forma gratuita con este cupón
  • ¿Se siente un poco nervioso? ¿Por qué no lees nuestros consejos sobre cómo concretar tu entrevista de trabajo?
  • ¿Sabías que Blinkist es una organización autogestionada? Obtenga más información sobre el sistema operativo Blinkist aquí.

Entre estos recursos se incluyen consejos para encausar la entrevista, enlaces para obtener más información sobre la cultura y la estructura organizativa de la empresa y un código de cupón para probar la aplicación Blinkist. Esto les da a los candidatos una comprensión más firme de lo que hace la compañía y les permite formular mejores preguntas.

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3. Replicar la experiencia en el sitio usando fotos de la oficina como fondos en las Video Entrevistas

En una encuesta reciente, Gartner descubrió que el 86% de las organizaciones están incorporando herramientas de Video Entrevistas y plataformas de reclutamiento como Ventrevista para entrevistar a los candidatos durante el coronavirus. Pero eso no tiene que significar abandonar por completo la sensación de la visita a la oficina.

Por ejemplo, el servicio de entrega de comestibles en línea Instacart está recreando la experiencia en los hogares de los candidatos enviándoles un paquete de atención antes de su entrevista. Cada paquete incluye una taza de marca, una bolsa de mano y un folleto que contiene información útil sobre Instacart, su cultura y la industria de comestibles en general.

Para transmitir aún más la experiencia en el sitio, los reclutadores de Instacart también comenzaron a cambiar orgánicamente sus fondos durante las Video Entrevistas a imágenes de la oficina. Cualquiera puede hacer esto: solo necesita una foto de alta calidad.

“Claro, a veces puede ser agradable ver reclutadores o gerentes de contratación en sus hogares” “pero ¿por qué no aprovechar esto como otra oportunidad para exhibir su oficina?”


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4. Celebrando nuevas contrataciones en las redes sociales

Después de que un candidato acepta la oferta de trabajo, una manera simple de hacer que se sientan parte del equipo es darles un reconocimiento en las redes sociales. Si bien muchas empresas han estado haciendo esto durante años, esta estrategia es especialmente útil en este momento cuando es posible que no pueda darles la bienvenida en persona.

Una empresa que ha adoptado este enfoque es Social Notebook, una agencia de marketing digital con sede en Uttar Pradesh, India. Recientemente dio la bienvenida a nuevos empleados en Twitter, proporcionando algunos detalles sobre sus antecedentes junto con una foto de ellos.

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A Relion Battery, una compañía de baterías de litio con sede en Carolina del Sur, le gusta compartir un hecho divertido sobre sus nuevas contrataciones. En una publicación reciente de Instagram, la compañía dio la bienvenida a su nuevo gerente senior de productos, que resulta ser un ávido corredor y corredor de maratón.


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5. Proporcionar una experiencia de incorporación suave y acogedora en casa

La transición de candidato a empleado es un aspecto crítico de la experiencia del candidato, lo que ayuda a establecer el tono para el tiempo de una persona con la empresa. Y con muchas nuevas contrataciones que actualmente comienzan de forma remota, las empresas están trabajando en cómo manejar esa transición sin problemas desde lejos.

En muchos casos, una gran parte de eso es garantizar que el nuevo empleado tenga todo lo que necesita para su primer día. Lalamove, la plataforma de entrega local líder en Asia, tiene como objetivo deleitar a sus nuevos empleados mediante el envío de un botín de la compañía y un regalo sorpresa junto con su computadora portátil.

Soluto, un servicio de protección de dispositivos con sede en Tel Aviv, también envía un regalo de bienvenida a sus nuevas contrataciones remotas. En una publicación en Medium, Shir Peri Lichtig, gerente de relaciones con desarrolladores de Soluto, señala que, si bien los empleados suelen encontrar un regalo esperando en su escritorio el primer día en la oficina, “las ventajas de la oficina también funcionan en casa”.

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Conclusiones

Para algunos candidatos, esta puede ser la primera vez que se entrevistan o comienzan un nuevo trabajo de forma remota. Y aunque algunos aspectos probados y verdaderos de la experiencia del candidato no son fáciles de hacer en este momento, poner al candidato primero y mostrar su cultura sin limitaciones geográficas es lo que causarán una impresión duradera.

Con info de: LinkedIn

 

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