5 potentes herramientas de inteligencia artificial para un reclutamiento más rápido e inteligente (y por qué la interacción humana sigue siendo importante)

¿Recuerdas la primera vez que viste The Matrix? ¿No parecía que la inteligencia artificial fuera una especie de tecnología futurista y semi-aterradora, pero al mismo tiempo tan alejada de la realidad?

En algún momento del camino, la inteligencia artificial pasó de la ciencia ficción a la realidad. Dependemos de la tecnología de inteligencia artificial para hacer las cosas todos los días, y muchas veces ni siquiera lo notamos.

Para los reclutadores, ya no es una cuestión de “si” adoptaremos herramientas de inteligencia artificial, sino más bien “cuándo” y “cómo” implementarlas. La inteligencia artificial nos ayuda a lograr nuestros objetivos de contratación más rápido y con mayor precisión de lo que podríamos lograr utilizando metodologías tradicionales. Cómo la inteligencia artificial hace que el reclutamiento sea más inteligente, más rápido y más eficiente, las herramientas de reclutamiento de IA están diseñadas para reducir el sesgo, automatizar las tareas repetitivas y mejorar las experiencias de los candidatos. También pueden ayudar a las empresas a ahorrar dinero y aumentar la productividad liberando a los gerentes de contratación para que centren su atención donde más se necesita.

Veamos cinco maneras en que la IA está cambiando la contratación para mejorar.

Chatbots

Promueven el compromiso con los candidatos, lo cual es esencial para atraer al mejor talento y construir la marca de su empleador. Mediante el procesamiento del lenguaje natural, los chatbots pueden interactuar con las comunicaciones escritas de los candidatos y responder con la información adecuada. Ventrevista ofrece un RIA, un registro inteligente avanzado según requerimientos de cada vacante, el cual filtra candidatos por credenciales idóneas quienes continúan a ser evaluados en la entrevista virtual estructurada conductual y técnica. 

Herramientas de selección

Las herramientas de selección ayudan a los gerentes de contratación a usar su tiempo de manera más productiva al eliminar horas de trabajo y al permitirles enfocarse solo en los candidatos que cumplen con los requisitos de trabajo especificados. Por ejemplo, con Ventrevista puedes simplificar tus entrevistas de primer filtro ahorrando hasta un 90% de tiempo, haciendo el proceso mucho más ágil para candidatos y reclutadores.

Publicaciones de trabajo

Escribir la publicación de trabajo perfecta es una mezcla de ciencia y arte. No es suficiente simplemente enumerar sus necesidades en estos días; También debes vender el trabajo a tu candidato ideal. Afortunadamente para los no escritores, hay una herramienta de inteligencia artificial para eso. Con el análisis predictivo y el análisis de texto, las aplicaciones de aprendizaje automático pueden determinar qué anuncios de trabajos son más exitosos y replicar patrones de idioma en esos listados para crear nuevos puestos de trabajo.

Análisis predictivo

Incluso una vez que encuentre y contrate al candidato perfecto, no hay garantía de que él o ella lo deje en seis meses, especialmente en la cultura corporativa de hoy en día. Las herramientas de análisis predictivo analizan el historial de trabajos pasados, las revisiones de desempeño, los patrones de comportamiento y los datos demográficos para predecir qué empleados presentan el mayor riesgo de dejarlo y cuáles tienen más probabilidades de quedarse.

Análisis del sentimiento

¿Alguna vez se ha preguntado qué piensan realmente sus empleados y candidatos? El análisis del sentimiento puede ayudar. Estas herramientas analizan los patrones de lenguaje y el uso de palabras en la retroalimentación de los empleados para identificar inclinaciones emocionales subyacentes. Por ejemplo, un empleado que usa palabras como “frustrado”, “micro gestión” o “necesidad de arreglar” puede presentar un riesgo de fuga. Las herramientas de análisis de sentimientos apoyan una mayor participación al analizar los comentarios y recomendar formas específicas de abordar las preocupaciones o actuar en función de las oportunidades.

Advertencia: hay una cosa que la inteligencia artificial todavía no puede hacer

AI está cambiando las normas de reclutamiento y no hay duda de que está mejorando y ayudando a los resultados para muchas compañías. Pero no hay sustituto para la conexión e interacción humana. No importa qué tan inteligente se vuelva la inteligencia artificial, los humanos aún prefieren hablar con otros humanos, y eso es especialmente cierto cuando elegimos un lugar para trabajar. Los candidatos quieren saber cómo es la dinámica del equipo, cómo los tratarán los gerentes y si la cultura es adecuada. Una vez en el equipo, los empleados quieren ser reconocidos por su trabajo y quieren saber que sus gerentes y miembros del equipo los valoran. Y eso es algo que la inteligencia artificial no puede replicar.

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