5 Qué hacer y qué no hacer en las video entrevistas de trabajo

¡Quien lo creyera! el coronavirus, o, Covid-19 ha hecho del trabajo remoto y el distanciamiento social una norma. Esto ha dado un enorme impulso al teletrabajo, o, home office a los equipos de adquisición y selección de talento. Más allá de un impedimento, tenemos una gran oportunidad para demostrar que adoptar nuevas estrategias y herramientas siempre nos permiten lograr nuestros objetivos.

5 Qué hacer y qué no hacer en las Videoentrevistas de trabajo

De acuerdo a nuestra experiencia y teniendo en cuenta el creciente uso de las video entrevistas por parte de los equipos de adquisición de talento, hemos elaborado una pequeña lista de “5 qué hacer y qué no hacer en las Video entrevistas”.

Los profesionales de recursos humanos están sacando el máximo potencial de las plataformas de reclutamiento y selección como Ventrevista.com, siendo una de las herramientas más usadas las video entrevistas, grabadas y en vivo. Éstas, les han permitido seguir productivamente y eficazmente atrayendo, filtrando y entrevistando candidatos a pesar de la situación de cuarentena que atravesamos.

Planes SOLVI

 

 1. Aprueba en tus habilidades digitales

La calidad de la conexión a internet es importante. “Recomendamos seguir las sencillas indicaciones y hacer los test de conexión, cámara y micrófono brindados por la plataforma antes de grabar tu V-entrevista”, nos comenta nuestra Directora Liliana Posada.

Este es un aspecto clave para que el video sea exitoso. Por ello,  nuestra recomendación adicional es que, antes de ingresar a postularte en nuestra plataforma, verifiques que tus dispositivos de audio y video funcionan correctamente, así como tu conexión a internet sea óptima posible para evitar una interrupción en el momento de presentar tu V-entrevista.


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2. Prepara la escena, luces, cámara ¡Acción!

Muchas empresas y organizaciones nos enviaron a casa de forma repentina. Muchos no teníamos preparados en nuestra casa un espacio, o, sitio para trabajar, o, que pudiéramos usar como oficina.

Es por esta razón que para poder realizar tu video entrevista de la mejor manera, te recomendamos utilizar un espacio en tu casa con buena iluminación, con poca ruido ambiental que puedan distraerte y sea un lugar organizado.

“Es ideal tomarse un tiempo para adecuar un lugar cómodo en nuestro hogar, donde puedas desempeñarte durante la v-entrevista de manera  tranquila y sin interrupciones.” nos comenta Liliana Posada.

IMPORTANTE: Somos conscientes de que actualmente todos compartimos el espacio de trabajo con cónyuges, parejas, hijos y mascotas, y existe un nivel comprensible de flexibilidad al ver a estos nuevos “compañeros de trabajo” aparecer en el fondo de nuestras video entrevistas. Aun así, intenta establecer límites.

Siempre que tengas una video entrevista debes organizar tu agenda


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3. Tener una agenda.

“Es ideal asegurarse de que los candidatos reciban una notificación antes de la entrevista vía email y  SMS como lo hace Ventrevista. Que reciban toda la información necesaria sobre la vacante, quien es la empresa y el reclutador. Incluso, recomendamos el uso de video mensajes de bienvenida dirigidos a los candidatos. Esto rompe un poco el hielo, hace entrar al candidato en confianza y haciendo la experiencia más personal y agradable”, expresa Liliana Posada.

IMPORTANTE: Al igual que en una entrevistas en persona, prepárate para responder preguntas comunes y otras especiales,  asociadas a tu experiencia y habilidades profesionales.

4. Mantener siempre el enfoque y la concentración.

Una de las peores cosas que un candidatos puede hacer en una entrevista es parecer distraído, o, desenfocado. A veces, trabajando desde casa, puede que tengas la sensación de estar más relajado, pero encuentra el equilibrio y concéntrate en la entrevista. Evita conversaciones paralelas, mensajes instantáneos y revisar el teléfono, o, correo electrónico.

“Esto especialmente en las entrevistas que son en vivo y no grabadas. Presentar la video con buena atención, actitud y energía, brindando una buena impresión al reclutador”, sugiere Liliana Posada.

Adicionalmente recomendamos ser lo más empáticos posibles, entendiendo que la cuarentena a la que nos hemos visto obligado cumplir, puede estar afectando emocionalmente a todos nosotros de diferente manera.


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5. Mostrar y exhibir a tu empresa u organización.

En el modo virtual los candidatos no tienen que perder detalle del entorno laboral y sus futuros colegas. Los videos, mensajes  e imágenes que los reclutadores pueden compartir con los candidatos, los acercan de forma impecable a la empresa.

“Es apreciado lo que aportamos en este aspecto. Ventrevista es una plataforma 100% brandeable, con colores e imagen corporativa personalizada, con un sitio empresa gratuito disponible para que la empresa muestre a sus futuros talentos la cultura y los valores de tu organización. Es algo que enfatizamos constantemente, porque consideramos que es uno de los aspectos claves en la atracción de talento humano y asegurar una gran experiencia a los candidatos” acota Liliana Posada.

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Conclusiones Finales.

Muchos hemos escuchado la frase “Crisis son oportunidades” y en esta ocasión aplica más que nunca. Es la oportunidad de demostrar que como profesionales de Recursos Humanos nada nos detiene, que nos podemos reinventar siempre y que nuestro poder de adaptarnos a las situaciones más excepcionales es grande.

En Ventrevista estamos para apoyarte, cuenta con nosotros. Apoyamos tu labor y la de tus colaboradores. Todos trabajando de manera remota, porque de algo no debemos olvidarnos, tenemos que cuidarnos en casa.

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