9 Estadísticas de Social Recruiting que necesitas saber (+Infografía)

LinkedIn ha sido durante mucho tiempo reconocida como la red profesional para reclutamiento social, pero ¿deberíamos incluir Twitter y Facebook en nuestras estrategias de reclutamiento? Un estudio ha recopilado estadísticas esenciales de redes sociales que necesitas para gestionar adecuadamente la adquisición de talento.

9 Estadísticas de social Recruiting que debes saber

  1. 67% de los candidatos usan Facebook comparado con solo 35% en Twitter.

Aunque a menudo verá compañías que tuitean sobre vacantes, Facebook en realidad tiene candidatos más activos. Recientemente, Facebook ha lanzado la posibilidad de que las páginas de la empresa publiquen vacantes de empleo y luego revisen la solicitud que reciben, todo dentro de Facebook.

  1. El 59% de los candidatos utiliza las redes sociales para investigar las empresas que les interesan.

Además de revisar la información en las páginas de la empresa, el 59% de los candidatos también verificará los canales sociales de la compañía para conocer la cultura de la empresa y el entorno laboral.

  1. El 48% de los candidatos usaron las redes sociales en la búsqueda de su trabajo más reciente.

En un estudio realizado por Jobvite, casi la mitad de los candidatos informaron que usan las redes sociales cuando buscan su trabajo más reciente.

  1. El 69% de los candidatos activos tienen más probabilidades de solicitar un trabajo en una empresa que administra la marca de su empleador.

Al tener presencia en las redes sociales, los candidatos confiarán más en su marca. Asegúrese de responder a las reseñas en sus páginas de redes sociales y portales de empleo, publicando y compartiendo regularmente actualizaciones que reflejen los valores de su empresa.

  1. Facebook tiene más del doble de candidatos activos en comparación con LinkedIn y Twitter.

El 83% de los candidatos están activos en Facebook. Esto se compara con el 40% en Twitter y el 36% en LinkedIn.

  1. Los puestos de trabajo obtienen un 36% más de solicitudes si están acompañados por un video de reclutamiento.

El tipo de contenido que comparte afecta a quién accede y cuántas aplicaciones recibe, por ejemplo, las publicaciones de trabajo obtienen un 36% más de aplicaciones si van acompañadas de un video.

Facebook vs. LinkedIn

Hay más buscadores de empleo en Facebook que en LinkedIn. Sin embargo, a menos que tenga una estrategia de pago, es más probable que sus publicaciones se vean en LinkedIn en comparación con Facebook. Dicho esto, debido al algoritmo de Facebook, sus anuncios de trabajo aparecerán en las noticias de las personas con las que se involucra más. Al crear seguidores leales y comprometerse con sus seguidores, sus anuncios de trabajo tienen una mayor posibilidad de ser vistos por personas interesadas en su marca.

  1. El 87% de los reclutadores usa LinkedIn, pero solo el 55% usa Facebook.

No se puede negar que LinkedIn está saturada de reclutadores que persiguen a los mismos candidatos. Por otro lado, solo el 55% de los reclutadores utilizan Facebook para abastecerse.

  1. Las empresas con un enfoque integrado para la gestión del talento tienen una capacidad 87% mayor de contratar al mejor talento.

Puede haber varias razones por las cuales una red social puede funcionar más efectivamente que otra al momento de reclutar. Un ejemplo de esto es que la mayoría de los usuarios de Facebook están activos durante las horas no laborables, lo opuesto a LinkedIn. Al publicar en múltiples canales sociales y tener una estrategia integrada de reclutamiento de medios sociales, sus posibilidades de contratar candidatos de calidad aumentan significativamente.

  1. Utilice los enlaces de Ventrevista.com para realizar reclutamiento en redes sociales.

Registro inteligente es una nueva herramienta disponible para filtrar por credenciales a los candidatos y permitirles, o no, grabar sus video entrevistas aportado mucha agilidad y eficacia en la selección.

 

Fuentes:
Jobvite – Job Seeker Nation Survey
Hirewell – Hiring? Recruiting Stats you need to know for 2017
Jobcast – 26 Social Recruiting Stats
The Recruitment Network Club – Facebook V Linkedin

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