Reescribiendo las reglas para la era digital

Las organizaciones enfrentan un contexto radicalmente cambiante para la fuerza de trabajo, el lugar de trabajo y el mundo del trabajo. Nuestra encuesta de más de 10.000 líderes empresariales y de recursos humanos de 140 países revela 10 áreas en que las empresas se deben concentrar para una mejor organización, gestión, desarrollo y alineación de personas en el trabajo.

Una llamada de acción para los líderes de recursos humanos

Una serie de cuestiones convergentes están impulsando la necesidad de “reescribir las reglas”. La tecnología está avanzando a un ritmo sin precedentes. Los individuos son relativamente rápidos para adaptarse a las innovaciones en curso, pero las organizaciones se mueven a un ritmo más lento. Muchos todavía mantienen la estructura de la edad industrial y las prácticas que están muy anticuadas. Aún más lentas son las cuestiones de política pública, como la desigualdad de ingresos, el desempleo, la inmigración y el comercio.

Esas brechas entre la tecnología, los individuos, las empresas y las políticas públicas están creando una oportunidad única para que los departamentos de recursos humanos ayuden a los líderes y organizaciones a adaptarse a la tecnología, ayudar a las personas a adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y carreras, así como a la empresa en su conjunto a adaptarse.

En la siguiente infografía, se muestran las 9 tendencias para este 2017 que definen los nuevos retos en materia de recursos humanos:

Extraído de: https://www2.deloitte.com/co/es/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends1.html

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