¿Debo hacer Preguntas en una Entrevista de Trabajo?

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, es muy común darla por finalizada en el momento en el que el entrevistador pregunta si tenemos alguna duda o alguna cuestión que comentar o puntualizar. Muchos candidatos piensan que preguntar algo en ese momento está fuera de lugar, o, que el entrevistador pensará que no hemos prestado la suficiente atención a sus explicaciones. Pero nada más lejos de la realidad. Recientes estudios demuestran que un candidato que realiza preguntas, será valorado positivamente por la empresa.

Que el candidato realice preguntas durante la entrevista, puede ser sinónimo de interés por el puesto al que aspira y de que posee inquietudes laborales, demostrando que el salario no es su única motivación a la hora de buscar un nuevo puesto de trabajo.

En este artículo intentaremos ofrecerte algunas pautas a cerca de las preguntas que puedes realizar y qué no solo serán positivas de cara al entrevistador, sino, que también pueden resultar interesantes para cerciorarte de la idoneidad del puesto que estás buscando.

¿Cuáles son los pasos posteriores del proceso de selección?

Demostrarás que tienes interés por seguir en el proceso, al mismo tiempo que conocerás el tiempo que tienes para prepararte para las siguientes evaluaciones.

 ¿Qué requisitos debería tener el candidato ideal para el puesto?

De esta manera podrás saber con qué perfiles estás compitiendo en el puesto, reforzar tus puntos débiles e identificar cuáles son las habilidades que más debes reforzar en el supuesto de que continúes en el proceso.

¿Quién ocupaba, o, ocupa este tipo depuesto en la empresa?

Es relevante conocer qué perfil busca la empresa, en función de quien ocupa el puesto.

¿Qué es lo que más le gusta a los colaboradores de trabajar para esta empresa?

Conocerás los principales valores que buscan en los empleados, así como el compromiso de los empleados con la compañía. Al mismo tiempo demostrarás interés por saber si eres la persona indicada para trabajar en la compañía.

¿Cómo será mí día a día de trabajo en la empresa?

Podrás saber un poco más en profundidad las funciones y tareas que deberás llevar a cabo, así como indirectamente la cultura de empresa de la compañía.

¿Cómo es el sistema de evaluación de los empleados?

En función de los sistemas de evaluación, podrás saber el nivel de exigencia así cómo cuales son los parámetros y recurrencia. El entrevistador también percibirá que tienes interés por saber si estás capacitado para cumplir las expectativas de la empresa.

¿Qué distingue a esta empresa de sus competidoras?

Mostrará tu interés por el sector, y por conseguir alcanzar los objetivos en consonancia con los de la competencia.

En el caso de superar la entrevista ¿Cuándo conocería a mi jefe, o responsable de mi equipo de trabajo?

De esta manera podrás conocer el entorno de trabajo, y mostrar interés por lo que sería el equipo en el que realizarás tus funciones.

Es importante puntualizar, que, a la hora de realizar preguntas, no vale todo. Es un arma de doble filo, hacerlo por el simple hecho de que los estudios afirmen que es positivo, si realmente no tienes ninguna duda ni nada que puntualizar, abstente.

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