Los perfiles IT más demandados en 2017

Las organizaciones buscan profesionales con iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, dominio de idiomas y conocimiento de técnicas en diferentes campos. Una de las novedades de 2017 es la búsqueda de profesionales que se adapten rápidamente a los cambios. En un entorno dinámico y en crecimiento, se necesita que el talento se adapte rápidamente. En este contexto, el sector de las tecnologías de la información fue el que presentó mayor dinámica durante el 2017.

Vemos en el siguiente gráfico veremos como fue la distribución de los perfiles más buscados:

¿Cómo reclutarlos?

Una de las características principales de los candidatos con perfiles IT, es que, en su mayoría, son nativos digitales, por lo cual valoran de gran manera las formas de reclutamiento 2.0. Utilizar canales como redes sociales, sitio web y nuevas tecnologías para atraer talento como las video entrevistas, hacen que estas personas consideren en muchos casos contratar con este tipo de empresas que por aquellas que emplean métodos tradicionales. Así que, si empleas algunos de estos métodos quiere decir que vas un paso adelante.

Habilidades primero.

Como lo comentamos unas líneas atrás, el conocimiento es importante al momento de optar a la vacante pero una tendencia que va en alza y es determinante a la hora de la decisión final de contratar, es colocar las habilidades por encima del conocimiento. Liderazgo, autoaprendizaje, gestión de personal, autonomía y capacidad para tomar decisiones, son algunos de los valores agregados que los candidatos deben demostrar para presentarse y sobresalir.

Para concluir, el campo de las TIC’s y las tecnologías de la información, son la gran apuesta para las empresas en el mediano y largo plazo. Se estima que el 75% de las empresas para el 2018 buscarán implementar dentro de sus organizaciones, tecnologías nuevas para optimizar los procesos, manufactura y servicios.

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