La mitad de las mujeres en STEM han experimentado desigualdad en el lugar de trabajo

La mayoría de las mujeres que trabajan en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas (STEM) dicen que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo, según los nuevos hallazgos del Pew Research Center.

El trabajo de STEM incluye trabajos matemáticos y de computación, arquitectura e ingeniería, ciencias de la vida, ciencias físicas, profesionales y técnicos de atención médica y maestros de K-12 o de educación superior con especialidad en enseñanza de materias de STEM.

Si bien la discriminación no se limita a las posiciones de STEM, “los que están en STEM se destacan”, señaló el informe de Pew. De las 1225 mujeres en empleos STEM, 50% reportaron haber experimentado una o más de las ocho formas de discriminación en el lugar de trabajo debido a su género, comparado con el 19% de los hombres en ocupaciones STEM. (ver tabla)

Otras conclusiones:

El aislamiento, la hostilidad y otros desafíos fuerzan a las mujeres de carreras de STEM.

Más de la mitad de las mujeres que trabajan en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas renuncian a sus trabajos porque se sienten sin apoyo y marginadas, según los oradores en la Conferencia Nacional de Liderazgo Empresarial para la Mujer de 2017 celebrada recientemente en National Harbor, Maryland.

¿Netflix está descifrando el código para que las mujeres en la tecnología tengan éxito?

Según investigaciones recientes, el 32% de las mujeres en tecnología abandonaron sus trabajos después de solo un año, principalmente debido a una cultura que es hostil y donde las mujeres son marginadas y se sienten aisladas. Pero la investigación también afirma que cuando sucede lo contrario, cuando las mujeres participan plenamente, como en Netflix, la empresa se beneficia y también las mujeres. Tracy Wright, directora de operaciones de contenido global de la compañía, habló sobre su cultura que alienta y apoya el crecimiento profesional de todos sus empleados.

Problema de discriminación de género de la industria de tecnología.

El dramático desequilibrio en el pago y el poder ha creado las condiciones para el abuso. Cada vez más, las mujeres están presionando por el cambio.

Mujeres en empresas tecnológicas todavía luchan por llegar a C-Suite.

Los puestos de nivel ejecutivo son particularmente difíciles de encontrar en startups fundadas por hombres. Las nuevas empresas tecnológicas de USA han avanzado poco en conseguir mujeres en los consejos de administración y en las suites ejecutivas en los últimos años. Esto a pesar de la creciente atención de la industria sobre la sub representación de las mujeres en esos ámbitos, según el informe 2017 del Women’s Technology Leadership de Silicon Valley Bank (SVB).

La brecha salarial de género de Tech golpea a las mujeres más jóvenes.

La base de datos salariales Comparably publicó un estudio en 2017 que explora la brecha salarial entre hombres y mujeres en la industria de la tecnología. Entre sus hallazgos más interesantes se encuentra que la brecha es mayor para las mujeres al comienzo de sus carreras, con mujeres menores de 25 años que ganan en promedio 29% menos que los hombres de su edad, mientras que la brecha desciende a solo 5% para los trabajadores mayores de 50.

Aún falta mucho. Las mujeres siguen ganando espacio, parece ser un proceso muy lento pero que va por el camino correcto. Si vemos en retrospectiva 100 años atrás, los avances han sido significativos. Los derechos de la mujer se seguirán reivindicando en el futuro.

Extraído de: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/behavioral-competencies/global-and-cultural-effectiveness/pages/half-of-women-in-stem-have-experienced-workplace-inequity-report.aspx

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