Los líderes de recursos humanos y reclutadores enfrentarán un nuevo orden mundial en términos de cómo atraerán y conservarán el talento, según un informe recientemente publicado por Korn Ferry.
De acuerdo con la encuesta de Korn Ferry, hay 10 tendencias de contratación que los profesionales de la adquisición de talento y los reclutadores deberían estar a la expectativa a medida que transcurre el año:
Las entrevistas experienciales tienen el potencial de generar resultados beneficiosos tanto para los empleadores como para los candidatos. Para los empleadores, es una oportunidad para observar a los candidatos que hacen un trabajo real (en lugar de solo hablar de ello).
Cada vez es más importante para las empresas poder reclutar y retener empleados talentosos y dedicados. Sin embargo, muchas compañías aún no están totalmente sintonizadas con las realidades de lo que se necesita para hacer eso.
Reclutadores y Hiring Managers son generalmente los principales responsables en la adquisición de talentos, pero otro colaborador importante, el área de Mercadeo, también desempeña un papel integral en la contratación.
Con este título nuestra directora Liliana Posada hacía su presentación en el Foro Nacional ACOSET, celebrado el pasado jueves 19 de abril en las instalaciones del Hotel Dann Carlton Bogotá.
Los asistentes al evento pudieron conocer durante 50 minutos sobre el impacto positivo que las plataformas de entrevistas virtuales tienen sobre las gestiones de atracción y selección de talento.
Siempre habrá una razón para mejorar la experiencia del candidato. La forma más obvia de mejorar la experiencia del candidato es tratar a los candidatos con respeto.
Lograr los mejores resultados de contratación depende de un proceso enfocado en el candidato, gerentes de contratación responsables y reclutadores que funcionan coordinadamente y estratégicamente.
La generación Millennial se perfila como la clave para la transformación de las organizaciones tal y como la conocemos hoy en día. Esta es la conclusión que se ha llegado de acuerdo a un nuevo estudio de American Express, donde más de 2400 directivos pertenecientes a la generación “X” y “Y” en todo el mundo fueron encuestados.
Hemos preparado esta infografía donde resumimos los aspectos más resaltantes de la investigación:
Con el fortalecimiento, entre otros, de Internet, las redes sociales, las ATS y un mundo que una vez fue dominado por una dependencia en prospectiva donde empleados encontraban su empresa al azar, ahora son, los empleadores quienes deben tomar una actitud muy proactiva enfocada en atraer y encontrar los mejores candidatos potenciando su marca.
La mayoría de las mujeres que trabajan en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas (STEM) dicen que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo, según los nuevos hallazgos del Pew Research Center.
