Las redes sociales cuentan con casi 3,2 billones de usuarios en todo el mundo. Teniendo en cuenta que representa a casi la mitad de la población del planeta Tierra, es seguro decir que las redes sociales son demasiado grandes para ignorarlas, especialmente si eres un reclutador.
Independientemente de si tiene miles de empleados o unos pocos, si opera a nivel nacional o internacional, estará más que consciente de que en la economía cada vez más conectada (y competitiva) de hoy en día, una solución integral de Recursos Humanos es una necesidad.
Los empleados ahora están buscando nuevas formas y medios para comprometerse con la empresa, más allá de su única compensación como lo es el salario.
Es posible que ya hayas olvidado el viejo tweet que enviaste después de una noche de fiesta en 2012. Probablemente esté enterrado en los otros 45,000 tweets que has publicado desde entonces y a salvo de las miradas indiscretas de posibles empleadores. O eso es lo que tú crees.
Sigue leyendo
Una mejor comunicación con los candidatos es una prioridad en todos los sectores de la industria, según un estudio reciente publicado por la empresa de investigación de antecedentes HireRight.
Los empleadores utilizan cada vez más la tecnología de recursos humanos para atraer y contratar al mejor talento. A pesar de la adopción generalizada de estas herramientas, muchos líderes de recursos humanos indican que todavía quieren un toque humano para los momentos críticos durante el proceso de reclutamiento, según un informe de Randstad Sourceright.
Uno de cada tres empleados preferiría ir a una primera cita incómoda que asistir a la incorporación u orientación para un nuevo trabajo. Eso, de acuerdo con una nueva investigación de ServiceNow.
Dado que el desarrollo tecnológico esta siendo exponencial, puede ser un desafío inmenso mantenerse al día con todos los términos y siglas tecnológicas. Entonces, si te estás preguntando cuál es la diferencia entre AI, ERP, HCM y GDPR, aquí te explicamos alguno de estos términos:
Todos los profesionales de Recursos Humanos han estado aquí antes: encuentra un candidato con todas las calificaciones correctas, solo para que se escapen justo antes de cerrar el trato.
Cuando las organizaciones hablan de transformación digital, tienden a centrarse en lo obvio: la tecnología. Y piensan que su fuerza laboral es un factor secundario cuando, en realidad, las personas de una organización son las que determinan si el viaje digital de una empresa se ve impulsado o estancado.
