Cómo la entrevista experiencial puede ayudarlo a contratar un mejor talento

Las entrevistas experienciales tienen el potencial de generar resultados beneficiosos tanto para los empleadores como para los candidatos. Para los empleadores, es una oportunidad para observar a los candidatos que hacen un trabajo real (en lugar de solo hablar de ello).

Para los candidatos, es una oportunidad para mostrar sus habilidades y obtener un conocimiento de primera mano de lo que implica el trabajo.

Diseñando un proceso efectivo

Idealmente, los candidatos también tendrán la oportunidad de interactuar con futuros compañeros de trabajo para evaluar qué tan bien trabajan juntos. Los programadores pueden depurar códigos juntos. Los candidatos de ventas pueden asociarse con los gerentes de ventas para desarrollar un argumento de venta efectivo. Los profesionales del marketing pueden colaborar en una campaña de marketing.

Persuadir a los gerentes de contratación

Las entrevistas experienciales también son una forma efectiva de evaluar a los candidatos para los roles de recursos humanos. Por ejemplo, se le puede pedir a un especialista en beneficios que compare dos planes dentales o que escriba una nota que explique un reciente aumento en las primas de seguro. Esto encaja con la investigación multicéntrica de décadas de duración de Wintrip que muestra que el 95% de los candidatos que fueron contratados debido a una entrevista experiencial exitosa permanecieron en sus puestos durante al menos un año.

Mejorando la experiencia del candidato

Las entrevistas experienciales también son populares entre los candidatos. Después de recibir numerosas quejas de los candidatos sobre la falta de comunicación de los gerentes de contratación durante el proceso de contratación, los gerentes de recursos humanos en Intuit, una empresa de software de San Francisco, descartaron su enfoque tradicional en favor de un proceso más dinámico y basado en la experiencia.

En dos años, los datos mostraron que la entrevista experiencial mejoró la experiencia del candidato, así como también la calidad y la velocidad de las contrataciones. Otro beneficio bienvenido fue que los gerentes de contratación se involucraron en el proceso de principio a fin.

Audiciones de trabajo

En la encuesta Tendencias de Reclutamiento Global Talent Solutions 2018 de LinkedIn, de 9,000 líderes de talentos y gerentes de contratación, las audiciones laborales se identificaron como una herramienta de contratación eficaz para minimizar el sesgo del entrevistador, evaluar las habilidades interpersonales, mejorar la experiencia del candidato y crear una marca empresarial fuerte.

Las audiciones laborales (o las pruebas previas al empleo) añaden un toque único a la entrevista experiencial. Al pagar a los candidatos para que realicen un trabajo real durante un período de días o semanas, los empleadores obtienen una mayor comprensión de las habilidades y la personalidad de cada candidato.

Las entrevistas de trabajo tradicionales ya no son suficientes como en otros tiempos y poco a poco están siendo sustituidas por metodologías más eficientes y exitosas, al igual que se está empleando la tecnología para que el proceso de contratación sea más rápido y mejor. En Ventrevista, ponemos a su disposición una plataforma 100% efectiva, de alto impacto en los departamentos de recursos humanos, potenciando y agilizando su gestión en el reclutamiento y selección de personal. La invitación está hecha, solo haz click aquí y haz tu piloto con nosotros.

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