¿Cómo la tecnología puede ayudar a los recursos humanos en tiempos de Coronavirus?

El brote de coronavirus se ha extendido en al menos 65 países y ha enfermado a más de 89,000 personas, con más de 3,000 muertes. Los gobiernos han cerrado fronteras e impuesto cuarentenas y las compañías han impuesto prohibiciones de viaje.

Esta epidemia es un llamado de atención para que las compañías revisen cuidadosamente las estrategias, políticas y procedimientos que tienen implementados para proteger a los candidatos y empleados  para contener el contagio.

Planes SOLVI

Hemos preparado una serie de recomendaciones y buenas prácticas para que los departamentos de recursos humanos se apoyen en la tecnología y puedan, de cierto modo, propender en contener el virus sin necesidad de dejar de lado sus labores cotidianas como el reclutamiento, atracción y selección de talento humano.

  1. Protegiendo a nuestros colaboradores

Se cree que el coronavirus que causa Covid-19 (como se llama a la enfermedad) se propaga fácilmente y en gran medida a través de las gotas respiratorias al toser y estornudar. Además de las ya conocidas recomendaciones que leemos y vemos a diario ¿Qué podemos hacer cómo líderes de recursos humanos?

Una encuesta de Willis Towers Watson recién realizada a 158 líderes de recursos humanos en todo el mundo, más de la mitad de ellos empresas multinacionales, descubrió que la mayoría está implementando una serie de acciones para proteger a los empleados. Entre esas acciones se destacan:

  • 90% Aumentaron el accesos al desinfectante de manos
  • 80% Aumentaron la comunicación sobre acciones de salud pública
  • 75% Están dejando que sus colaboradores trabajen desde casa si es posible

En el caso de recursos humanos el coronavirus no tiene que ser un problema y más bien significa una oportunidad de conocer  e implementar nuevas metodologías. Una oportunidad para demostrar cómo colaborar a que no se siga propagando y de cómo la tecnología puede mantener nuestra efectividad en nuestras labores de reclutamiento y selección, sin necesidad de ir a nuestros lugares de trabajo.

  1. Sin necesidad de moverse

Una de las ventajas de las plataformas tecnológicas como Ventrevista, es que nos permite delegar tareas a nuestro equipo de colaboradores para que no vayan a los lugares de trabajo. Teniendo en cuenta que está es una de las medidas que los líderes de recursos humanos están tomando para evitar la propagación del virus entre los empleados, el uso de herramientas tecnológicas brinda la oportunidad de poder trabajar donde estemos. Y no solo eso…

Para los candidatos o prospectos que necesitemos evaluar es igual. Mediante la tecnología aplicada a los recursos humanos, podemos entrevistarlos, evaluarlos, tanto reclutadores, como gerentes de contratación y clientes y agilizar nuestro trabajo de manera increíble. Dando la posibilidad a nuestros candidatos de no movilizarse. Esto, tiene un gran impacto no solo en la prevención del Coronavirus, sino también en el fortalecimiento de nuestra marca empleadora ¿Qué pensaría un candidato si le presentamos estos 2 escenarios?

  1. Disculpe, los procesos de selección están suspendidos por el Coronavirus.
  2. El Coronavirus no es un problema para que apliques a nuestra oferta ya que puedes hacerlo desde donde te encuentres, desde cualquier dispositivo, sin necesidad de movilizarte.
  3. ¿Cómo Ventrevista ayuda a contener y prevenir el contagio por Coronavirus?

No es que seamos la solución médica para este mal, pero plataformas para la atracción y selección de talento como Ventrevista colaboran con la prevención y la propagación del mismo. Pero ¿cómo?

  • Trabajo remoto: Con Ventrevista tu equipo de colaboradores pueden trabajar remotamente de igual manera que si estuvieran en el lugar de trabajo. Mediante el uso de la plataforma los usuarios empresa pueden publicar las vacantes, atraer candidatos a su micrositio, entrevistar, evaluar, revisar, filtrar y calificar candidatos de manera que no sea un problema conseguir los objetivos de contratación propuestos.
  • Colaborativo: La posibilidad de comunicarte con tu equipo de trabajo en todo momento, dejando calificaciones, comentarios y valoraciones de los candidatos evaluados. De igual forma que si estuvieras en tu lugar de trabajo.
  • Flexibilidad: No solo para tu equipo de trabajo sino también para tus candidatos. Darles la posibilidad de entrevistarlos y evaluarlos desde donde ellos estén, evitando movilizaciones innecesarias en tiempo donde debemos tomar medidas preventivas contra el Coronavirus.

Como ya lo dijimos anteriormente, una de las principales acciones que están tomando los líderes de Recursos Humanos ante el coronavirus, es permitir que sus colaboradores trabajen remotamente pero ¿Qué tan preparado estamos para esto?

  1. Están los departamentos de recursos humanos y las empresas preparadas para el Coronavirus

Si le hacemos esta misma pregunta a una persona que va a ser padre o madre por primera vez, probablemente la respuesta sea que no está preparada para serlo. En este caso es igual. A priori, nadie está preparado al 100% para una epidemia de alcance mundial, que está en camino a convertirse en pandemia. Sin embargo, podemos tomar acciones inmediatas que ayuden a contenerla.

Los departamentos de recursos humanos y las empresas deben estar preparadas para el coronavirus, ofreciendo la posibilidad del trabajo remoto sin que afecte la productividad de sus empleados. Esto es posible y para los departamentos de recursos humanos específicamente, es una gran oportunidad para demostrar como la tecnología es una gran aliada en cada una de sus tareas.

Conclusiones

Si eres parte de los cientos de líderes que ya usan Ventrevista, ya conoces de sobra todas las ventajas y beneficios que te da contar con una plataforma todo en uno que te ayuda a lograr todos tus objetivos de contratación. Y mucho más importante en tiempos de prevención del Coronavirus.

Si aún no la conoces, te  invitar a contactarnos y te mostraremos sus herramientas, alcances y resultados. Activando en este enlace una cuenta DEMO GRATIS por 15 días, teniendo la oportunidad de probarla en un tiempo de contingencia como el que estamos viviendo, dándole la oportunidad a tu equipo de trabajo de no descuidar ningún detalle mientras siguen logrando sus objetivos de contratación propuestos.

 

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