¿Cómo redactar una oferta de empleo eficaz?

Las ofertas de empleo vienen en todas las formas y tamaños, pero existen algunas reglas sencillas que todos los anuncios deberían seguir para atraer al candidato adecuado para el puesto.

Establecer su estructura: Tenga en cuenta los aspectos fundamentales que te enumeramos a continuación:

Breve introducción: Esto puede ayudar a los postulantes a evaluar rápidamente si la vacante es apropiada para ellos y que sigan leyendo.

Responsabilidades del puesto: Enumere las responsabilidades y funciones principales que el del candidato. Intente relacionarlas con los objetivos empresariales para que el candidato pueda ver como su cargo encaja en los planes de la empresa. Por ejemplo, “Desarrollar un programa de email marketing para aumentar los niveles de retención de clientes”. Recuerde que su anuncio requiere una descripción de responsabilidades suficiente y clara para que los candidatos adecuados envíen sus currículums.

Especificaciones de la persona: ¿Qué habilidades, cualificaciones o atributos busca en el candidato? Intente dividirlas entre aquellas necesarias y las que serían una ventaja. Si espera obtener un gran número de currículums puede ser menos específico con sus requisitos, pero si prefiere candidatos de gran calidad entonces sea muy claro acerca de los estrictos criterios que deben cumplir. Los candidatos toman esta área al pie de la letra y puede afectar importantemente la tasa de respuestas con algunas palabras bien elegidas.

Beneficios: Además de información sobre el sueldo, debería señalar los beneficios clave adicionales que ofrecen. ¿Qué podría hacer que un candidato eligiese su puesto y no uno similar en la competencia? Las recompensas no tienen que ser únicamente económicas, así que piense sobre lo que ofrece su empresa en cuanto a programas de trabajo flexible, salidas profesionales y cuidado infantil, etc.

Ubicación: Además de completar el campo “ubicación” al rellenar el formulario de la oferta de empleo, añada más información específica sobre la ubicación donde se desarrolla el trabajo. ¿Es una oficina nueva? ¿Existen buenas conexiones en cuanto al transporte se refiere? ¿Se desarrolla el trabajo siempre en la oficina o conlleva cierto nivel de viaje? El lugar de trabajo es un elemento importante del cargo ofrecido.

Su empresa: ¿Cuál es la actividad de su empresa? Si su empresa no es muy conocida necesitará explicar el tipo de industria en la que se encuentra. En vez de copiar la sección “Sobre Nosotros” de su web, intente relacionar este apartado con el puesto vacante. Por lo que si se trata de una vacante en ventas puede escribir “Un proveedor importante de la industria textil con un agresivo programa de expansión para obtener clientes”. Pero si se trata de un puesto en informática podría poner “Un proveedor importante de la industria textil con un sistema de pedidos online recientemente desarrollado creado” No caiga en el error de proporcionar aquí demasiada información, el candidato investigará por sí mismo si desea saber más.

Vale la pena considerar las nuevas plataformas tecnológicas que brindan un medio más efectivo y altamente atractivo para convocar candidatos a un proceso. Con potente presencia de la marca, videos, mensajes, imágenes, contenido sobre el cargo amplio, flexibilidad horaria y geográfica, acceso desde dispositivos móviles, etc. las plataformas brindan una nueva y grata experiencia a los candidatos y reclutadores. Si desea conocer cómo hacerlo, haga clic aquí: https://www.ventrevista.com/?i=s&empc=1

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