Data Science: Cambiando la manera en que reclutamos y contratamos

El uso de datos en el mundo del reclutamiento ha sido un cambio en los últimos años y es una tendencia creciente que muestra pocas señales de desaceleración en el corto plazo.

Cada vez más, las empresas recurren a las ideas obtenidas mediante el acceso a las vastas franjas de información que ahora crean para su toma de decisiones, y es un proceso que tiene algunas ramificaciones interesantes para el reclutamiento.

Un nuevo mundo para los reclutadores.

El futuro de la industria radica en brindar una mayor eficiencia a través del aprovechamiento de los datos, y en el campo de la contratación hay mucho que ganar. Ha habido un cambio en las actitudes en los últimos años, con el aumento de las nuevas tecnologías y las técnicas de análisis de datos que ayudan a simplificar el proceso de búsqueda, selección y contratación del mejor talento.

Un aumento en la aceptación de ‘big data’ como un motor para la contratación de programas significa que todos los aspectos de la función de reclutamiento ahora pueden evaluarse fácilmente, desde el momento hasta la productividad de las nuevas contrataciones hasta las implicaciones financieras para las empresas de hacer lo correcto y lo incorrecto. Opciones tanto de tiempo completo como de talento contingente.

Esto ha llevado a un enfoque más pragmático para el reclutamiento, con modelos de datos y análisis predictivo que ayudan a garantizar un mejor éxito tanto a corto como a largo plazo para las organizaciones que han adoptado este enfoque al contratar.

Sin embargo, debido al rápido aumento de la importancia de recopilar y comprender la gran cantidad de datos que hay ahora, se está viendo una escasez de profesionales capacitados en el campo del científico de datos, lo que podría causar algunos dolores de cabeza a los reclutadores.

Científicos de datos en alta demanda.

De acuerdo con el último informe de CareerCast sobre los trabajos más demandados para 2017, la búsqueda y contratación de científicos de datos de contingentes y empleados está programada para ser una de las principales prioridades para las empresas interesadas en mejorar su función de reclutamiento en los próximos años. De hecho, el informe 50 Mejores Trabajos en América de Glassdoor para 2017  también clasificó el papel de científico de datos en el número uno, superando a los gerentes de recursos humanos y de marketing en el proceso.

Ahora, los reclutadores tienen cada vez más la tarea de demostrar su valor a los clientes que esperan asegurar su mejor retorno de la inversión cuando contratan. Por lo tanto, el big data es una forma de lograrlo y, como resultado, aumenta la demanda de especialistas en esta área.

El desafío ahora es asegurar que los programas de capacitación se estén incrementando para satisfacer esta demanda creciente del talento más solicitado de la industria, con un enfoque en asegurar que esta nueva herramienta esencial en el arsenal del reclutador se aproveche al máximo.

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