El creciente impacto de la tecnología en el reclutamiento

Con el fortalecimiento, entre otros, de Internet, las redes sociales, las ATS y un mundo que una vez fue dominado por una dependencia en prospectiva donde empleados encontraban su empresa al azar, ahora son, los empleadores quienes deben tomar una actitud muy proactiva enfocada en atraer y encontrar los mejores candidatos potenciando su marca.

Ya no es esperar y ver

Como profesionales de recursos humanos y reclutamiento, ya no podemos esperar al candidato. Los días de colocar un anuncio en el periódico o en la bolsa de trabajo en línea y esperar los CV’s, se han ido. La tecnología ha transformado todo.

Existen fuertes similitudes entre el comportamiento del consumidor en línea y el de los profesionales que buscan empleo. Al darse cuenta de esta tendencia, los líderes empresariales no pueden darse el lujo de tener marketing y reclutamiento existen en silos separados, pero en su lugar deben promocionar su empresa a solicitantes de empleo calificados como hábilmente lo hacen con los clientes. Las estadísticas detrás de este concepto son convincentes. De acuerdo a Career Builder, los buscadores de empleo usan 18 fuentes diferentes al prospectar. Careerrealism.com cita que el 98 por ciento de los profesionales ni siquiera considerarán a un empleador que carece de una página de empresa en LinkedIn. Los mejores talentos se sienten atraídos por la potente marca en línea, así que tenga en cuenta que la información que comparten en línea puede permitir que los principales candidatos vean por qué su organización es la adecuada para ellos ahora, así como por qué puede ofrecer una mejor carrera profesional en el futuro.

Su equipo de reclutamiento debe pensar en grande

Las empresas deben canalizar su imagen y cultura a los posibles clientes de diversas maneras, que incluyen todo, desde el compromiso con las redes sociales hasta el buen pasar de boca en boca. Para poder los empleados sobresalir como reclutadores sociales, deben sentirse bien acerca de dónde trabajan y entender lo que lo hace un gran lugar para trabajar. Lo primero que hay que recordar es que utilizar las redes sociales en el trabajo, o hacer referencia a ellas en línea, debe ser seguro para los empleados, supervisores, gerentes y la marca en sí. Si su fuerza de trabajo no se siente segura, el compromiso será mínimo en el mejor de los casos.

Ahora, las personas están investigando el sitio web de las empresas, así como sus páginas de redes sociales, para determinar si una empresa es o no una buena opción para ellos.

Trabajando juntos

Es importante que cualquier sistema que esté considerando tenga la capacidad de integrarse con los servicios que usa actualmente, así como aquellos que probablemente agregará en el futuro.

La implementación de un sistema de gestión de talentos único e integrado en toda su empresa puede suavizar el flujo de información en materia de recursos humanos, nómina y administración de beneficios. Este intercambio de datos puede permitir que su empresa innove mejor y que sus empleados funcionen mejor.

Integración de esfuerzos de contratación tales como descripciones de trabajo, seguimiento de candidatos, empleo previo las evaluaciones, las verificaciones de antecedentes pueden ayudar a garantizar que traigas talentos de alta calidad a tu organización.

Si bien la tecnología desempeña un papel más importante en el reclutamiento que nunca, el aspecto humano siempre permanecerá.

Fuente: https://employee-engagement.hrtechoutlook.com

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