Entrevistas virtuales: Empoderando la gestión de atracción y selección de talento 2018

Con este título nuestra directora Liliana Posada hacía su presentación en el Foro Nacional ACOSET, celebrado el pasado jueves 19 de abril en las instalaciones del Hotel Dann Carlton Bogotá.

Los asistentes al evento pudieron conocer durante 50 minutos sobre el impacto positivo que las plataformas de entrevistas virtuales tienen sobre las gestiones de atracción y selección de talento.

Hizo referencia a los interesantes resultados del estudio de Deloitte University Press “Los Top 3 Desafíos Globales en Capital Humano 2018”:

  • Organización del futuro
  • Carreras y aprendizaje
  • Adquisición de talento (TA)

En el campo de Atracción de Talento (TA) los videos y video entrevistas son herramientas clave en la gestión de atracción y selección de talento.

En términos de aporte es alto el ROI de Ventrevista.com en los procesos en las variables de Alcance-Tiempos-Costos-Calidad y Atracción de Talento. Considera las siguientes métricas:

Las plataformas de video entrevistas empoderan a los equipos de recursos humanos con herramientas digitales que facilitan sus gestiones de reclutamiento y preselección, y lo mejor, aseguran la mejor experiencia a los usuarios candidatos, reclutadores y gerentes de contratación.

  1. Contenido marca empleadora: diferenciemos nuestras propuestas con contenido audiovisual relevante y atractivo para los candidatos brindándoles una experiencia virtual dentro de tu empresa.
  2. Flexibilidad total: Los candidatos pueden presentar la entrevista desde cualquier dispositivo en cualquier momento y lugar; brinda a los reclutadores y gerentes de contratación la misma flexibilidad para evaluarlas, compartirlas y seleccionar candidatos.
  3. Mayor alcance: aseguras contactar al talento calificado pasivo y activo sin limitaciones geográficas.
  4. Mejores entrevistas de primer filtro: Las video entrevistas son el mejor canal para realizar el primer filtro, cuando de acuerdo a las estadísticas, es donde más tiempo se pierde durante el proceso de contratación.
  5. Confortable experiencia: entorno y herramientas atractivas y confortables para todos los usuarios.
  6. Gráficas e informes en línea: resultados y estadísticas importantes de datos de los procesos y candidatos para el análisis del equipo de selección.
  7. Trazabilidad: Seguimiento de procesos desde la postulación hasta la preselección.
  8. Integraciones: Vía web service nos integramos a su software de reclutamiento y selección.
  9. Customización: Desde el formato de registro candidatos, filtros, entrevistas, branding, notificaciones, etc. a la medida del cliente para su máxima utilidad.

Conclusiones

Las plataformas de video entrevistas representan un significativo avance dentro del área de los recursos humanos, haciendo su trabajo más amable, eficiente y eficaz. Cada día son más las empresas que aplican esta tecnología a sus procesos, brindando una experiencia diferente y atractiva a los candidatos y ellos a la vez, valoran altamente la manera en la que son entrevistados virtualmente por las empresas.

Si aún no has tenido la oportunidad de trabajar con esta valiosa herramienta, te invitamos a que nos contactes y realices un piloto gratis para que conozcas como la plataforma de Ventrevista empodera tu reclutamiento y selección.

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