[Estudio] Cómo los reclutadores verifican información en las redes sociales

Un nuevo estudio reveló que 7 de cada 10 empleadores admiten verificar las redes sociales de un candidato como parte del proceso de contratación.
Investigadores en el sitio web de empleo CareerBuilder entrevistaron a más de 1,000 profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación en todas las industrias

La mayoría de los encuestados (70%) afirman que usan las redes sociales para verificar información de posibles candidatos, mientras que algunos (7%) planean hacer lo mismo. De aquellos que realizan evaluaciones de redes sociales, el 57% dice que descubrieron contenido que les hizo no contratar a un candidato.


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Los resultados muestran cómo prestar mucha atención a los solicitantes

Los profesionales de recursos humanos dicen que, una cuenta de redes sociales no es necesariamente un requisito previo al solicitar un trabajo. Sin embargo, los empleadores aprecian tener acceso a información adicional sobre una posible contratación.

Pero casi la mitad (47%) de los gerentes de contratación afirma que es menos probable que evalúen a un solicitante si no pueden encontrarlo en línea, mientras que el 28% dice que usan  las redes sociales para recopilar más información de los candidatos antes de programarlos para una entrevista.

Mientras tanto, uno de cada cinco empleadores espera que los candidatos ya tengan presencia en línea.


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Aquí hay otros puntos destacados de la encuesta de CareerBuilder:

Lo que buscan los empleadores al verificar la presencia de un candidato en las redes sociales

  • Información sobre las calificaciones laborales del candidato (58%)
  • Perfil profesional en línea del candidato (50%)
  • Qué contenido están publicando otros internautas sobre el candidato (34%)
  • Cualquier motivo posible para no contratar al candidato (22%)

Contenido que podría hacer que los empleadores no contraten a un candidato

  • Fotos, videos o información inapropiada (40%)
  • Información sobre el consumo de alcohol o drogas de un candidato (36%)
  • Comentarios discriminatorios relacionados con raza, género, religión y otros temas delicados (31%)
  • Información vinculada al comportamiento criminal (30%)
  • Mentir sobre las calificaciones (27%)
  • Pobres habilidades de comunicación (27%)
  • Habla mal de un empleador anterior o compañero de trabajo (25%)
  • Tener un nombre de usuario poco profesional (22%)
  • Información confidencial compartida del empleador anterior (20%)
  • Mentir sobre una ausencia (16%)
  • Publicaciones frecuentes en las redes sociales (12%)

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Contenido que ayudó a convencer a los empleadores a contratar a un candidato

  • Información que respalda las calificaciones laborales del candidato (37%)
  • Creatividad del candidato (34%)
  • Sitio del candidato que transmite una imagen profesional (33%)
  • Información que muestra la amplia gama de intereses del candidato (31%)
  • Información que muestra un buen ajuste dentro de la cultura de la empresa (31%)
  • Tener grandes habilidades de comunicación (28%) 
  • Premios y reconocimientos (26%)
  • Otros usuarios de redes sociales publican excelentes referencias sobre el candidato al trabajo (23%)
  • Interacciones con las cuentas de redes sociales de la empresa (22%)
  • Video convincente u otro contenido (21%)
  • Gran cantidad de seguidores o suscriptores de redes sociales (18%)

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Conclusiones

Las redes sociales se han convertido actualmente en lugares en donde podemos verificar información. En ellas, podemos ampliar un poco más en los perfiles de los candidatos y sus comportamientos. Los números indican que esta tendencia irá creciendo con los años.

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