Gana la guerra por el talento: 7 beneficios adicionales que los candidatos quieren

Todos los profesionales de Recursos Humanos han estado aquí antes: encuentra un candidato con todas las calificaciones correctas, solo para que se escapen justo antes de cerrar el trato.

Después de haber hecho todo lo posible para atraerlos y ofrecerles un salario sólido, puede quedarse rascándose la cabeza, preguntándose qué podría haber hecho de otra manera ¿Le ha sucedido?

Cambiando estrategias

La mayoría de los profesionales de Recursos Humanos han pasado mucho tiempo renovando su estrategia de reclutamiento en este mercado de trabajo impulsado por candidatos, por lo que puede ser frustrante seguir perdiendo los mejores talentos.

Para combatir esto, las compañías exitosas están recurriendo a beneficios únicos para sellar el trato y firmar un gran candidato.

Entonces, ¿qué tipo de beneficios no convencionales buscan los buscadores de empleo?

Un informe reciente de FitSmallBusiness reveló las mejores ventajas, clasificadas según lo que los candidatos desean más, y que los empleadores deberían considerar implementar en 2019:

Licencia “Paw-ternity”

Con más y más gente que deja de tener hijos y bebés, puede ofrecer una licencia de “ternura”; tiempo fuera del trabajo para que una nueva mascota se instale.

Actualmente, solo alrededor del 5% de las empresas ofrecen este beneficio, con un tiempo promedio de licencia de una semana para un nuevo amigo peludo. Agregar este beneficio es una excelente manera de atraer a los amantes de los animales.

Cobertura de tratamientos de fertilidad

Más de 6 millones de mujeres en los Estados Unidos tienen dificultades para quedar embarazadas por su cuenta. Ofrecer ayuda con los tratamientos de fertilidad puede mejorar la vida de sus empleados.

FertilityIQ realizó un estudio y descubrió que el 62% de los empleados que recibieron este beneficio tenían más probabilidades de permanecer en su empresa, y el 22% en realidad trabajó más duro.

Coaching de vida y asesoramiento

No es ningún secreto que la salud mental de los empleados es tan importante como su salud física. Tener servicios de asesoramiento y coaching disponibles ayudará a apoyar a su gente sin importar por lo que estén pasando.

Algunos tipos de estos servicios que las compañías ofrecen actualmente incluyen asesoría externa, programas de vida saludable y capacitación laboral que ayuda a los empleados con sus objetivos personales y profesionales. Un beneficio como este asegurará que su gente venga a trabajar lista para enfocarse.

Retiros internacionales

Las vacaciones en toda la empresa se están convirtiendo en un beneficio más popular. Alrededor del 20% de las empresas ofrece un retiro doméstico, pero algunas lo están haciendo “internacionalmente”. Este beneficio no solo le brinda a su personal la oportunidad de viajar, sino que también mejorará las relaciones profesionales.

Bebidas en la oficina

Es fácil que la unión entre compañeros de trabajo ocurra con unas cuantas cervezas. Una gran ventaja es el alcohol gratis en la oficina. Alrededor del 11% de los empleados actualmente (USA) disfrutan de este beneficio, lo que puede llevar a una fuerza laboral más feliz y conectada que está más dedicada a la empresa.

Servicios de bienestar

Los empleados suelen lidiar con el estrés, por lo que algunas compañías ofrecen alivio a través de servicios de bienestar y spas en el lugar de trabajo. El yoga, los masajes y la acupuntura son solo algunas de las opciones que los empleadores ofrecen a su personal, que aprecia mucho la relajación.

Las habitaciones de siesta

Los empleados cansados ​​causan la friolera de $ 63 mil millones en pérdida de productividad. Las áreas de siesta son una excelente manera de ayudar a los trabajadores que luchan para obtener sus ocho horas completas cada noche. Google es conocido por sus “vainas de siesta” o “Nap Pods”, que el personal puede usar en sus descansos. Las habitaciones de siesta también son una gran opción para las empresas con personal nocturno. Un aspecto importante de este beneficio es crear una cultura que fomente la siesta para que los empleados puedan aprovechar este beneficio sin culpa.

El uso de plataformas tecnológicas para el reclutamiento y selección de talento, también es una excelente ocasión para brindar a tus futuros trabajadores la oportunidad de vivir una experiencia única y novedosa. ¿Quieres saber cómo? Prueba gratis VENTREVISTA hoy y mira como empieza la transformación de inmediato.

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