Mentir en el proceso de contratación: ¿Cómo manejar al candidato?

Como responsable del área de recursos humanos, ¿Sabes qué tan bien capacitado estás para detectar currículums falsos o mentiras en las referencias?

Durante el proceso de contratación, siempre existe la posibilidad de descalificar a un candidato que haya mentido en su CV, o, proporcionado referencias falsas. Aunque no lo parezca, esto sucede a menudo, sin embargo, a veces no se maneja de manera correcta esta situación.

El 85% de los empleadores han detectado mentiras o datos falsos en currículums de candidatos y en formularios de solicitudes de empleo.

Y es que la mentira aparece en muchas formas: ¿Cómo manejar a un candidato que mintió en un proceso de contratación?

Es un problema común

Un estudio de Hire Right del 2018), mostró que el 85% de los empleadores han detectado mentiras o datos falsos en currículums de candidatos y en formularios de solicitudes de empleo.

Los datos en los que los candidatos mienten más frecuentemente son los siguientes:

  • Fechas de empleos anteriores
  • Credenciales
  • Capacitaciones
  • Títulos
  • Ingresos previos
  • Historial o antecedentes legales

Lee también: 5 malas contrataciones comunes y cómo evitarlas


Pero entonces ¿Qué debemos hacer? Workforce, una prestigiosa revista digital de recursos humanos, ha elaborado algunas recomendaciones que deben tomar los gerentes de contratación y hiring managers, para saber cómo deben actuar y qué hacer en estos casos.

Estar preparado

Se debe implementar una política clara y uniforme sobre las consecuencias de proporcionar información falsa en una aplicación.

Ponga un descargo de responsabilidad en su solicitud de empleo justo cerca de la parte donde el candidato debe firmar. Que se una mensaje, corto, claro y preciso. Al firmar la solicitud, el solicitante reconoce que proporcionar información falsa, engañosa o inexacta en la solicitud, en el currículum o durante una entrevista es motivo de descalificación o de rescisión si ya se contrató.

El descargo de responsabilidad también debe renunciar expresamente a cualquier responsabilidad del empleador si el solicitante no es contratado o se le da de baja por proporcionar información falsa.


Lee también: Top 4 de errores que cometen los reclutadores al publicar una oferta de empleo


Sea consistente

Lo mejor que puede hacer su organización es tener una política de descalificación y despidos, cada vez que se descubra un hecho en el que un candidato o empleado ya contratado, haya mentido en su solicitud o en su entrevista de trabajo.

La consistencia durante el proceso de reclutamiento puede proteger al empleador de responsabilidades legales e innumerables dolores de cabeza en el camino.

Si una investigación de antecedentes revela que un solicitante o empleado mintió claramente, el solicitante debe ser rechazado o el empleado debe ser responsabilizado. Y esto debe aplicar para todos por igual, independientemente del cargo al que se postulen.

Si solo sospecha de una falsificación, recursos humanos debe realizar una investigación justa, imparcial y documentar los hallazgos. Se deben tomar medidas disciplinarias si los hallazgos son concluyentes, esto, en el caso de que la persona ya haya sido contratada.


Lee también: Tácticas efectivas de selección para reclutar los mejores talentos


Tener una estricta política de falsificación de aplicaciones puede salvar a su compañía de posibles problemas legales.

En América Latina la legislación en cuanto al descubrimiento de mentiras en las solicitudes de empleo es muy variada. Por ejemplo, en Colombia, esto es considerado un delito que incluso puede llevar a la persona a la cárcel, si es de gravedad el asunto (que haya mentido en sus antecedentes penales).

De todas formas, si su empresa tiene una política contra falsificaciones en las aplicaciones de empleo, está en toda la capacidad de cortar por lo sano con el problema, antes que tenga implicaciones legales.

¡Prueba GRATIS Ventrevista y vive una nueva experiencia!

Cuéntanos que piensas

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *