Un nuevo estudio reveló que 7 de cada 10 empleadores admiten verificar las redes sociales de un candidato como parte del proceso de contratación.
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Marca empleadora, experiencia candidato, branding de empresa. Son términos que hacen parte del glosario moderno de los recursos humanos. Todos los reconocemos, podemos describirlos y hablar sobre ellos pero… ¿Sabemos cómo ejecutarlos exitosamente?
El proceso tradicional de reclutamiento no se ha vuelto irrelevante pero ciertamente el reclutamiento ha ganado una relevancia mayor con la innovadora dinámica de las nuevas soluciones tecnológicas. Las empresas que buscan atraer a los expertos en tecnología y nativos digitales (millennials) y Z (iGen) necesitan conocer ese talento en los espacios digitales donde pasan su tiempo.
De un vasto grupo de candidatos, todos con las calificaciones necesarias, se convierte en un gran reto filtrar el talento adecuado.
Para la mayoría de los responsables del área de Recursos Humanos, encontrar y contratar un gran talento es una de las partes más difíciles de su trabajo. La entrevista es un paso crucial en el éxito de los procesos el cual debe ser estratégicamente abordado por lo profesionales de selección. Te ayudaremos a evitar errores comunes en la gestión de las entrevistas.
La brecha de talento es la mayor preocupación de los empleadores, pero el aprendizaje y la capacitación podría ser la respuesta, señaló un informe de Deloitte.
A través de una metodología simple, precisa y científica, el instrumento PDA permite describir, analizar el perfil conductual del candidato y evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de recursos humanos.
El proceso de contratación de Netflix es tan innovador como su cultura intensamente famosa de “libertad y responsabilidad”, una sin revisiones de desempeño, aprobaciones de gastos o muchas pautas, según Nellie Peshkov, vicepresidenta de adquisición de talento global en Los Gatos, California, donde está la sede de la empresa.
Cada vez son más las organizaciones que usan video entrevistas o entrevistas en video para sus procesos de reclutamiento. Hoy, queremos mostrarte 5 beneficios de incluir este tipo de tecnología en tus procesos de contratación.
Están creando código, transportando comida, pasajeros en sus propios autos y apareciendo mensualmente para una reunión de proyecto. ¿Cuál es su historia? ¿Son los gig workers trabajadores ocasionales subempleados, incapaces de asegurar un trabajo asalariado? ¿Son Millennials y Generación Z probando diferentes ocupaciones antes de comprometerse con un empleo? ¿O Baby Boomers haciendo algo de dinero extra para complementar sus ahorros de jubilación?
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