Registro Inteligente, el nuevo desarrollo de Ventrevista para evitar la tediosa revisión manual de CVs

Al completo portafolio de herramientas digitales para la atracción y selección de talento en Ventrevista.com, hemos sumado una nueva funcionalidad. Se trata del Registro Inteligente (RI), con el que ahora podrás decirle definitivamente ¡Adiós a la revisión manual de CV’s!

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Por qué los empleados nuevos renuncian antes de comenzar y cómo evitarlo

Puede haber tomado semanas, o quizás meses, atraer al candidato perfecto cuyas habilidades y experiencia marcan todas las casillas. La persona ha aceptado su oferta de trabajo. Pero poco antes de la fecha de inicio, él o ella ha cambiado de parecer y decide no unirse a su organización.

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Sea más exitoso en el reclutamiento

Aunque muchos profesionales de RRHH argumentarían que uno de sus roles clave es la contratación, la realidad es que los equipos de Recursos Humanos tienden a enfocarse más en los aspectos administrativos del trabajo: la nómina y los beneficios, coordinar los planes de capacitación y desarrollo, garantizar el cumplimiento y administrar programas de recompensa.

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Top 4 de errores que cometen los reclutadores al publicar una oferta de empleo

En promedio, los reclutadores pasan 1.5 horas escribiendo y publicando cada oferta de trabajo, y otras 27.5 horas revisando y seleccionando candidatos para un puesto no ejecutivo, según Recruiterbox.

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Métricas de reclutamiento que todo departamento de recursos humanos necesita saber

Establecer objetivos es un aspecto importante de cualquier posición. Cuando se trata de Recursos Humanos, sus objetivos a menudo son un juego de números. Como gerente de contratación, necesita conocer las métricas de su empresa. Esto lo ayuda a liderar una búsqueda más efectiva de los mejores candidatos y también a mejorar sus métodos de reclutamiento.

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6 citas de The Office que demuestran la importancia del compromiso de los empleados

La exitosa comedia de NBC The Office fue creada para hacernos reír, pero también expone una gran cantidad de problemas con la participación de los empleados en el lugar de trabajo moderno.

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¿Qué tan moderno es su proceso de reclutamiento? [Test]

En el mercado laboral actual orientado a los candidatos, cuanto más moderno sea su proceso, mejor. Los candidatos desean simplicidad, comunicación fácil y procesos de aplicación comunicativos. ¿Sabes qué tan moderno es tu proceso? Averígualo por ti mismo:

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Nunca use estas 5 palabras o frases en su currículum [+Infografía]

Clichés. Jerga. Palabras de moda. Todos somos víctimas de ellas.

Estos ¨monstruos¨ convierten su excelente currículum profesional en mediocre contenido que los reclutadores ni siquiera leen. Es en ese momento cuando entra en juego el dicho “Nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una primera impresión”.

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Gracias a Google, los días de entrevistas excesivas han terminado

Encontrar el candidato adecuado para el trabajo puede ser un desafío. A veces, puede parecer que está buscando una aguja en un pajar e, inevitablemente, la decisión debe tomarse rápidamente.

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En 3 pasos: cómo implementar efectivamente las tecnologías de RRHH en el lugar de trabajo

Este es el mayor desafío que presentan las empresas. Según un estudio de Brandon Hall Group, el 29% de las soluciones de gestión de la fuerza de trabajo han estado en vigor durante cinco años o más y el 45% quería aliviar la carga de las tareas manuales de Recursos Humanos.
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