A través de una metodología simple, precisa y científica, el instrumento PDA permite describir, analizar el perfil conductual del candidato y evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de recursos humanos.
El proceso de contratación de Netflix es tan innovador como su cultura intensamente famosa de “libertad y responsabilidad”, una sin revisiones de desempeño, aprobaciones de gastos o muchas pautas, según Nellie Peshkov, vicepresidenta de adquisición de talento global en Los Gatos, California, donde está la sede de la empresa.
Cada vez son más las organizaciones que usan video entrevistas o entrevistas en video para sus procesos de reclutamiento. Hoy, queremos mostrarte 5 beneficios de incluir este tipo de tecnología en tus procesos de contratación.
Están creando código, transportando comida, pasajeros en sus propios autos y apareciendo mensualmente para una reunión de proyecto. ¿Cuál es su historia? ¿Son los gig workers trabajadores ocasionales subempleados, incapaces de asegurar un trabajo asalariado? ¿Son Millennials y Generación Z probando diferentes ocupaciones antes de comprometerse con un empleo? ¿O Baby Boomers haciendo algo de dinero extra para complementar sus ahorros de jubilación?
Una mala experiencia de candidato puede costarle a su empresa millones cada año y puede rechazar grandes postulaciones. Pero si los candidatos tienen una experiencia positiva, tienen el doble de probabilidades de recomendar la empresa e incluso convertirse en clientes, así finalmente no consiguieran el trabajo.
Cuando los candidatos escuchan sobre la “lista” de labores que deben desempeñar, es probable que se frustren y busquen otras oportunidades.
Ni antes, ni ahora; reclutar a los mejores talentos nunca ha sido fácil, pero se ha vuelto más desafiante en los últimos años. La economía digital ha ampliado la brecha de talento más que nunca y sigue creciendo.
Como responsable del área de recursos humanos, ¿Sabes qué tan bien capacitado estás para detectar currículums falsos o mentiras en las referencias?
“Cuando se trata de innovar e implementar nuevas prácticas para la adquisición de talento, los departamentos de Recursos Humanos no pueden darse el lujo de sentarse y esperar cambios significativos.” Esto dijo Tony Lee, vicepresidente de redacción de SHRM (Society of Human Resources Management).
A medida que el mercado de talentos se contrae, la presión sobre Recursos Humanos para reclutar, contratar y retener empleados de alto rendimiento es más intensa que nunca.
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