Que “hacer y qué no hacer” para los reclutadores en las redes sociales

Las redes sociales cuentan con casi 3,2 billones de usuarios en todo el mundo. Teniendo en cuenta que representa a casi la mitad de la población del planeta Tierra, es seguro decir que las redes sociales son demasiado grandes para ignorarlas, especialmente si eres un reclutador.

Una estrategia social deficiente puede hacer más mal que bien y manejar las mejores prácticas para este reino emergente puede ser difícil o confuso. Aquí hay algunas cosas que pueden hacer o deshacer su publicidad de reclutamiento:

  1. Audiencia

Es importante definir su audiencia de reclutamiento ideal y hacer todo lo posible para conocerlos. ¿Dónde será más probable que vean tu contenido? ¿Qué elementos de la cultura de su empresa o la marca de su empleador podrían ser más atractivos para ellos? Una vez que tenga esta información a mano, puede comenzar a ponerla en práctica.

Sea selectivo en su orientación y siempre, siempre, use la descripción de su trabajo para guiarlo. Adapte elementos visuales a su público objetivo. ¿En qué están interesados ​​estos candidatos? ¿Qué tipo de contenido les atrae más? Piense en cómo se ven los feeds de Facebook o de Instagram de sus candidatos para entender cómo puede ofrecerles un valor real.

  1. Visuales

Una vez que haya seleccionado a su audiencia, debe competir por su atención. Desafortunadamente, eso significa que debes diferenciarte de todo lo demás que se les está lanzando en la web.

Los científicos han descubierto que, en este momento, la persona promedio tiene un período de atención de 8.25 segundos. Afortunadamente, se ha demostrado que los elementos visuales son la mejor manera de captar la atención de alguien y lograr que se involucren con su marca. Use ilustraciones, animaciones, videos y todo lo que saldrá y hará que su compañía parezca más única.

No uses más del 20% de texto en tus imágenes. Demasiada información sobre sus creatividades puede engañar a su audiencia. Además, muchas plataformas de redes sociales limitarán el rendimiento de los anuncios si las imágenes tienen más del 20% de texto; por lo tanto, el anuncio no puede llegar a su audiencia completa.

  1. Texto

De acuerdo, si las imágenes visuales atractivas son realmente la mejor manera de captar la atención de un candidato, ¿a quién le importa el texto? ¿Cuánto efecto puede tener el texto de su anuncio, especialmente si solo ocupa un 20%?

La mala copia del anuncio puede ser un gran desvío para los solicitantes más exigentes y puede hacer que su empresa parezca poco profesional.

Por otro lado, un texto refinado y centrado en el candidato puede ser la guinda del pastel de marca del empleador. Sea conversacional, piense en el texto de su anuncio como una forma de establecer una conexión real y honesta con cada candidato al que se dirige.

  1. Título

Esta es otra oportunidad para que usted le brinde a su público algo que realmente necesita o desea, ya sea información que los ayudará a entender la marca de su empleador o noticias oportunas sobre ofertas de trabajo. No prometas nada que no puedas cumplir. Lo peor que puedes hacer es llevar a los candidatos a la página de tus ofertas y decepcionarlos.

No te expreses demasiado y no te olvides de la puntuación. Una coma colocada incorrectamente puede cambiar completamente el significado de una oración. (Esta es otra área donde corre el riesgo de parecer poco profesional si su uso de la gramática está desactivado).

Utilice el título para enganchar a los candidatos al presentar su propuesta de valor de una manera eficiente y llamativa.

  1. Canales

Ahora, todos parecen estar de acuerdo con la idea de que usted necesita promocionar la marca de su empleador en las redes sociales para atraer e involucrar a personas que buscan empleo en forma pasiva. Pero no todos los canales son creados iguales.

Sabemos que hay muchos peces en el mar, pero como buen pescador, debes saber dónde ir para la mejor captura.

Llegue a sus candidatos objetivo donde pasan su tiempo en línea. No promocione sus posiciones junior en LinkedIn; En su lugar, vaya a Snapchat o Instagram.

Elija comunidades específicas según su industria: Reddit, GitHub o StackOverflow para la industria de TI. Asegúrese de que su estrategia de distribución de canales esté alineada con sus objetivos.

Más allá de eso, hay una última cosa que puede ser tan importante como los propios anuncios: la consistencia.

 

El marketing de reclutamiento no tiene un interruptor de encendido y apagado: debe ser una actividad continua, un hecho básico de la vida, para que sea efectivo. Si solo ejecuta estas campañas cuando tiene una posición que llenar, deberá comenzar desde cero cada vez.

Por otro lado, si está publicitando continuamente, puede crecer un fuerte flujo de talento con solicitantes calificados que ya estarán preparados para saltar a cualquier posición nueva cuando se abran.

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