¿Qué tan moderno es su proceso de reclutamiento? [Test]

En el mercado laboral actual orientado a los candidatos, cuanto más moderno sea su proceso, mejor. Los candidatos desean simplicidad, comunicación fácil y procesos de aplicación comunicativos. ¿Sabes qué tan moderno es tu proceso? Averígualo por ti mismo:

 

1. ¿Cuánto tiempo ha pasado desde la última vez que evalué o actualicé mi proceso de reclutamiento?

a) Menos de un mes
b) 3 – 5 meses
c) 6 – 10 meses
d) Más de un año
e) Yo continuamente evalúo y actualizo

2. ¿Mi proceso de reclutamiento usa tecnologías móviles como texto / sms u otras aplicaciones de comunicación móvil?

a) ¡Por supuesto! Con el aumento de los dispositivos móviles, mi empresa cree que las tecnologías de reclutamiento móvil son el futuro del reclutamiento.
b) No, ¡pero definitivamente estamos interesados en aprender más sobre eso!
c) ¡Sí! ¡Ha mejorado nuestra velocidad de reclutamiento diez veces! Además, nuestros candidatos han demostrado un aumento drástico en el compromiso con la empresa desde que implementamos la tecnología, realmente les encanta la comunicación abierta.
d) No, pero suena como una tecnología útil. Sin embargo, primero tendríamos que aprender más sobre esto antes de considerarlo.
e) ¿Qué tecnología NO usamos? La contratación móvil como texto / sms nos ha dado una ventaja competitiva directa al colocar nuestras oportunidades de trabajo directamente en la palma de los mejores talentos.

3. Otro (s) tipo (s) de tecnología que usa mi proceso de reclutamiento incluyen:

a) Performance Management Systems / reclutamiento de análisis predictivo
b) Aplicaciones multilingües
c) Entrevistas virtuales: video/móvil
d) Seguimiento del solicitante
e) Todas las anteriores

4. En una escala de 1 a 10, mi proceso ve una comunicación constante con los candidatos como:

a) 5. Regreso a los candidatos cuando puedo.
b) 6. Los candidatos necesitan saber de mí dentro de la semana.
c) 7. Tengo un auto respuesta configurado para que nos escuchen de inmediato.
d) 8. Respondo automáticamente y programo una tarea para llamar al día siguiente.
e) 10. Los llamo inmediatamente con las noticias. Recuerdo cómo era la búsqueda de trabajo.

5. En términos de grupos de candidatos generacionales, mi proceso de reclutamiento atiende a:

a) Millennials (años 80)
b) Gen X (años 60, 70)
c) Gen Z (años 90)
d) Baby Boomers (50’s / 60’s)
e) Todas las anteriores

6. Nuestro tiempo estándar desde la solicitud hasta la contratación:

a) Un promedio de 10 días
b) Vence a nuestros competidores con unos geniales 23 días
c) Es una marca de agua de la industria: 18 días
d) Utilizamos evaluaciones para crear un proceso de contratación de 2 semanas
e) Tenemos nuestro talento a una semana

7. Cuando un candidato llega a nuestro sitio web:

a) Deben pasar por la página de contacto para obtener información
b) Deben consultar el pie de página para ver el enlace a la vacante
c) Simplemente hacen clic en un enlace en la página de inicio
d) Las vacantes están en la página de inicio
e) Un chatbot los saluda y los guía a través del proceso

8. Nuestro proceso de solicitud es:

a) En línea
b) Apto para dispositivos móviles
c) Móvil habilitado (los candidatos pueden completar toda la aplicación en su teléfono)
d) Ofrece móvil y SMS
e) Todas las anteriores

9. Mi organización ha tomado los siguientes pasos para evitar sesgos en nuestro proceso de contratación:

a) Estamos en cumplimiento de leyes locales en cuanto a igualdad de oportunidades (EEOC en USA)
b) Ofrecemos a los gerentes de contratación CV’s sin nombres.
c) Hemos implementado una solución de reducción de sesgo (software, etc)
d) Somos partidarios de medidas de Ban the Box
e) Todas las anteriores

10. Además de nuestro sitio web, puedes ver nuestros anuncios de trabajo en:

a) Portales de empleo
b) En sitios de empresas de servicios temporales
c) En las redes sociales
d) Usamos una mezcla de tradicional y social
e) Usamos reorientación para nuestros anuncios de trabajo

Bien, ¿Estás listo para calcular tu puntaje?
Sume su número de:
A’s: ______
B’s: ______
C’s: ______
D’s: ______
E’s: ______
¡Felicidades! Su proceso de reclutamiento es:

Mayormente A’s = Reclutamiento Moderno “Guru”

Su proceso es tan sostenible como se centra en el futuro de los recursos humanos en el reclutamiento. Para usted, el éxito radica en el avance tecnológico y la construcción de relaciones entre candidatos y negocios. Su proceso refleja esos ideales en las tecnologías que cuidadosamente selecciona para obtener talento.

Mayormente B’s = Reclutamiento Moderno “Bilingüe”

El reclutamiento moderno puede no ser la primera lengua de su negocio, pero, a través del arduo trabajo y esfuerzo que pone en aprender y entender cómo funciona, su proceso lo habla como un profesional fluido. Usted incursiona en la mayor cantidad de tecnología de reclutamiento actual que su presupuesto permite e implementa nuevas ideas donde sea y cuando sea necesario.

Mayoritariamente C’s = Reclutamiento Moderno “Mago”

¡La velocidad a la que su tecnología lo ayuda a reclutar hace que el proceso parezca brujería! Le encanta cómo deslumbra y desconcierta a los candidatos a la vez que optimiza y simplifica el proceso de reclutamiento. Su enfoque es “eficiencia sin perder calidad” y, como tal, sus tiempos de respuesta son muy rápidos.

Mayormente D’s = Reclutamiento Moderno “Híbrido”

A diferencia de sus competidores más modernos, su proceso de reclutamiento es más bien un híbrido entre lo nuevo y lo viejo. En otras palabras, es una combinación perfecta de lo que está cambiando en los tiempos actuales y lo que funcionó en el pasado. Adopta nuevas ideas y tecnología, pero decide trabajarlas en su sistema anterior con el fin de minimizar los costos operativos no deseados.

Mayormente E = Reclutamiento Moderno “Cyborg”

Ama la nueva tecnología, especialmente la que mejora la forma en que su empresa recluta nuevos talentos. Usted tiene un deseo insaciable de reclutar más fuerte, mejor, más rápido, más fuerte con cada nueva adición tecnológica que realice en su proceso de reclutamiento. Su aspecto conocedor de la tecnología hace que su negocio parezca súper accesible y atractivo, atrayendo a candidatos de la edad moderna y de ideas afines, como las moscas a la miel.

 

En la industria del reclutamiento, la ventaja competitiva es todo. La perspectiva de los candidatos y la forma en que se comunica con la tecnología que utiliza para reclutar, ponen a su empresa al margen de sus competidores. Ayudan a los candidatos a descartar quién es quién en la industria, y para qué compañías podrían verse trabajando en el futuro.

 

 

Nota: Quiz elaborado originalmente por @ClearCompany

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