Razones por las que la tecnología en Recursos Humanos es crucial para la diversidad en contrataciones

La contratación con diversidad es la contratación basada en garantizar que el proceso esté libre de sesgos por edad, raza, género, religión, orientación sexual y otras características personales que no determina el desempeño laboral.

Al incorporar talento de diferentes orígenes, raza, cultura, etc., las empresas crean una cultura que permite nuevas formas de pensar y aportar, lo que les da una ventaja frente a sus competidores y a su vez, tiene un efecto positivo en el resultado y el éxito de la empresa. Hoy en día, la tecnología de recursos humanos está desempeñando un papel importante en la eliminación de sesgos al evaluar el talento, contratar y permitir iniciativas de reclutamiento con diversidad.

Veamos algunas razones por las que el reclutamiento de tecnología es crucial para la contratación con diversidad:

Establezca descripciones de trabajo que atraigan a diversos candidatos

La conformación de una empresa diversa comienza desde la configuración del perfil del cargo. Identificar sesgos en las descripciones de puestos y recomendar palabras u oraciones alternativas para sustituir las descripciones existentes ayudará a reclutadores y seleccionadores a establecer descripciones de cargos que atraigan a diversos candidatos. Además tener en cuenta las siguientes observaciones que te orientarán eficazmente:

  1. Aquellos que buscan trabajo gastarán 49.7 segundos en leer una oferta de empleo antes de decidir si es o no es adecuada.
  2. El 67% de los solicitantes de empleo mencionaron la diversidad como un factor importante al considerar las ofertas de empleo.
  3. La diversidad de género ayuda a las organizaciones a tener un desempeño de 15% por encima del promedio.

Eliminar el sesgo gracias a la tecnología en Recursos Humanos

Las soluciones tecnológicas como Ventrevista.com, están orientadas para gestionar evaluaciones imparciales de habilidades, competencias y talentos; eliminar sesgos de género, raza o edad, lo que es crucial para la contratación de diversidad en el lugar de trabajo.

  1. Las empresas que se centran en reducir el sesgo en el lugar de trabajo tienen un aumento del 42% en los solicitantes.
  2. Se observó un aumento del 33% en el rendimiento de la rentabilidad de las empresas que disminuyen el sesgo al contratar.
  3. El 37% de los empleados cree que la diversidad de género significa mejores resultados para una empresa.
  4. Se sabe que el uso de la tecnología para disminuir el sesgo en el lugar de trabajo conduce a un aumento del 58% en la diversidad de nuevas contrataciones.
  5. Un estudio de más de 500 organizaciones ha encontrado que cada aumento del 1% en la diversidad de género y raza se correlaciona con un aumento del 3% al 9% en los ingresos por ventas, respectivamente.

La contratación de talentos diversos es valiosa para su empresa y la tecnología en recursos humanos es crucial para establecer un programa de contratación con diversidad.

¿Buscas fortalecer tus iniciativas de contratación de diversidad? Comienza conociendo como Ventrevista te ayuda a solucionar problemas del día a día y a proyectarte mejor, una plataforma integral para los departamentos de recursos humanos que te permite:

  • Desarrollar procesos más colaborativos
  • Reducir el sesgo en las evaluaciones
  • Llegar a más candidatos, pasivos y activos, sin importar los límites geográficos
  • Solucionando las limitaciones logísticas
  • Y ayudándote a contratar ágilmente el talento diverso que tu empresa necesita

El éxito de las contrataciones en un mercado de talento cada vez más difícil de gestionar viene dado por innovar y hacer uso adecuado de la tecnología, ofreciendo necesarias y  nuevas experiencias tanto para candidatos como para reclutadores.

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