SMS Vs E-mail ¿Cuál es la mejor vía para hacer convocatorias?

Durante mucho tiempo las llamadas telefónicas fueron el aliado incondicional de los departamentos de RRHH. Al dejar una Hoja de Vida o Curriculum Vitae en una empresa, el candidato estaba atento al teléfono de su casa o de su oficina esperando esa ansiada llamada para la entrevista.

Los tiempos han cambiado y la tecnología ha tocado la puerta de todas las generaciones. Es difícil pensar en que alguien que no tenga acceso un teléfono móvil, a internet desde el trabajo, hogar o un cibercafé, una dirección de correo electrónico, etc.

De acuerdo a la consultora GSM Association a finales del año 2017, 70% de la población en Latinoamérica contaba con un móvil y se espera que llegue a 78% en los próximos 3 años.

En este contexto, muchas empresas han adoptado el email para hacer llegar información al candidato referente a los procesos de reclutamiento (fechas para entrevistas, solicitud de documentos, etc.). Pero, ¿cuántos de nosotros no hemos leído un correo, o, a “destiempo”? O no consultamos el correo personal y ¡sorpresa!, la fecha para presentar la entrevista ya pasó. En este caso pierden ambas partes, tanto la empresa que vio un perfil atractivo y quería profundizar en la entrevista, como el candidato que pudo haber aprovechado la oportunidad accede a una buena oferta laboral.

Es aquí donde queremos hablar del SMS (en inglés, Short Message Service) o mejor conocido como Mensaje de Texto. ¿Es más efectiva una convocatoria para una entrevista de trabajo por SMS que por Email? La respuesta es, sí. Teniendo en cuenta lo expuesto en el párrafo anterior en donde se dan casos en los que muchas personas no revisan su e-mail a diario, un SMS es un mensaje de texto que llega directamente al celular de la persona (tenga o no activación de datos), notificándole de inmediato la información enviada, agilizando tus procesos de reclutamiento y selección, incluso pudiendo hacer en muchos casos convocatorias exprés de un día para otro.

El teléfono móvil o celular se ha convertido en un elemento cotidiano que va con nosotros a todas partes. ¿Qué mejor manera que hacer llegar una información a nuestro candidato que por esta vía?

Ejemplifiquemos lo anterior: La plataforma de ventrevista.com posee un sistema que envía a los candidatos un SMS para avisarle que ha sido seleccionado para presentar una video entrevista, enterándose este al instante sin tener que esperar a revisar su email. Esto permite al candidato planificar su tiempo y tomar todas las previsiones del caso.

Un valor agregado de este sistema es que fortalece la marca empleadora ya que los candidatos, valoran de gran manera la forma en que las empresas hacen uso de sus recursos tecnológicos.

Te presentamos algunas diferencias entre usar SMS y usar Emails para tus convocatorias:

Es importante aclarar que aunque es muy extendido el uso de Whatsapp, esta App opera gracias al uso de datos o de conexión a internet así que el SMS nos da una ventaja respecto a este.

La implementación de los SMS en tus convocatorias hace más efectivos tus procesos de reclutamiento y selección de personal.

Si deseas saber cómo opera esta funcionalidad en Ventrevista, te invitamos a que solicites tu cuenta demo. Seguro, que de ahora en adelante te harás “fan” de los mensajes de texto.

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