Cuatro de cada cinco profesionales de recursos humanos en todo el mundo están preocupados por el costo financiero de la pandemia de coronavirus en su organización, pero la crisis también podría abrir nuevas oportunidades para la práctica.
Algunos profesionales de Recursos Humanos no han asimilado el teletrabajo y aún luchan con la adopción de tecnología, el aislamiento y las distracciones del hogar en el trabajo.
Pero, según la encuesta más reciente del Índice de Confianza de la Fuerza Laboral de Linkedin (Workforce Confidence Index survey), se encontró que el 85% de los profesionales de recursos humanos dicen que pueden ser efectivos con el trabajo remoto. Estudio realizado durante el 18 y el 31 de mayo de 2020.
Hace pocos días hicimos el anuncio en las redes sociales y demás canales de comunicación, de los nuevos planes SOLVI que puedes consultar aquí. Sin embargo, nos hemos tomado el trabajo de explicarte en las siguientes líneas en qué consisten los nuevos planes SOLVI de Ventrevista.
¡Quien lo creyera! el coronavirus, o, Covid-19 ha hecho del trabajo remoto y el distanciamiento social una norma. Esto ha dado un enorme impulso al teletrabajo, o, home office a los equipos de adquisición y selección de talento. Más allá de un impedimento, tenemos una gran oportunidad para demostrar que adoptar nuevas estrategias y herramientas siempre nos permiten lograr nuestros objetivos.
La pandemia de COVID-19 que comenzó a principios de este año alentó a todos a hacer sus mejores jugadas y estrategias para poder seguir siendo productivos.
La “contratación de ganar-ganar” se convertirá en la tendencia de contratación dominante en la próxima década. Un resultado de “Contratar a todos” significa que tanto el gerente de contratación como el nuevo empleado están de acuerdo en que fue la decisión correcta un año después de comenzar.
En los últimos años, los equipos de recursos humanos adoptaron sistemas basados en la nube, que aportaron eficiencia operativa en forma de un conjunto de herramientas más integrado, una mejor gestión de datos, una mejor experiencia del usuario y una innovación continua.
La creatividad fue la habilidad blanda más solicitada para los solicitantes de este año y mantendrá su lugar para este 2020, según un informe de LinkedIn Learning.
Estamos a pocas semanas para que concluya este año y como es costumbre, les traemos las tendencias más importantes de recursos humanos para 2020.
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