Archivo de la etiqueta: Entrevistas

4 consejos para humanizar tus cartas de rechazo

Ningún candidato quiere saber que no consiguió un trabajo después de haber pasado horas en un proceso de selección y a ningún reclutador le gusta dar esas malas noticias. Después de todo, los reclutadores “existen” hasta el momento de firmar un candidato y se sienten orgullosos de haber seleccionado al candidato correcto.

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Top 5 desafíos de reclutamiento para resolver en 2019

El reclutamiento es un trabajo exigente. La competencia por el talento es alta, lo que dificulta la obtención de talentos de primer nivel. Adicionalmente, la “contratación reactiva” significa que no pueden centrarse en iniciativas más estratégicas, como la las competencias y soft skills de los candidatos.

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Tecnología: Reduciendo la Discriminación en la Contratación

La raza, el sexo, la ubicación, hasta el nombre, son factores de discriminación en empresas y en pleno siglo XXI. Los avances tecnológicos pueden ayudar a cambiar esto, aunque se requerirá la participación activa de las partes para que esto ocurra. En el siguiente artículo de Arran Stewart, cofundador de Job.com, explica los diversos desafíos involucrados y cómo las organizaciones pueden hacer para que la eliminación de la discriminación sea una realidad.

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9 Estadísticas de Social Recruiting que necesitas saber (+Infografía)

LinkedIn ha sido durante mucho tiempo reconocida como la red profesional para reclutamiento social, pero ¿deberíamos incluir Twitter y Facebook en nuestras estrategias de reclutamiento? Un estudio ha recopilado estadísticas esenciales de redes sociales que necesitas para gestionar adecuadamente la adquisición de talento.

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Registro Inteligente, el nuevo desarrollo de Ventrevista para evitar la tediosa revisión manual de CVs

Al completo portafolio de herramientas digitales para la atracción y selección de talento en Ventrevista.com, hemos sumado una nueva funcionalidad. Se trata del Registro Inteligente (RI), con el que ahora podrás decirle definitivamente ¡Adiós a la revisión manual de CV’s!

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Por qué los empleados nuevos renuncian antes de comenzar y cómo evitarlo

Puede haber tomado semanas, o quizás meses, atraer al candidato perfecto cuyas habilidades y experiencia marcan todas las casillas. La persona ha aceptado su oferta de trabajo. Pero poco antes de la fecha de inicio, él o ella ha cambiado de parecer y decide no unirse a su organización.

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Top 4 de errores que cometen los reclutadores al publicar una oferta de empleo

En promedio, los reclutadores pasan 1.5 horas escribiendo y publicando cada oferta de trabajo, y otras 27.5 horas revisando y seleccionando candidatos para un puesto no ejecutivo, según Recruiterbox.

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6 citas de The Office que demuestran la importancia del compromiso de los empleados

La exitosa comedia de NBC The Office fue creada para hacernos reír, pero también expone una gran cantidad de problemas con la participación de los empleados en el lugar de trabajo moderno.

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Nunca use estas 5 palabras o frases en su currículum [+Infografía]

Clichés. Jerga. Palabras de moda. Todos somos víctimas de ellas.

Estos ¨monstruos¨ convierten su excelente currículum profesional en mediocre contenido que los reclutadores ni siquiera leen. Es en ese momento cuando entra en juego el dicho “Nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una primera impresión”.

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Gracias a Google, los días de entrevistas excesivas han terminado

Encontrar el candidato adecuado para el trabajo puede ser un desafío. A veces, puede parecer que está buscando una aguja en un pajar e, inevitablemente, la decisión debe tomarse rápidamente.

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