Archivo de la etiqueta: Entrevistas

Tres consejos rápidos para filtrar el talento adecuado

De un vasto grupo de candidatos, todos con las calificaciones necesarias, se convierte en un gran reto filtrar el talento adecuado.

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Adaptando la entrevista a cada posición ¿cómo hacerlo?

Para la mayoría de los responsables del área de Recursos Humanos, encontrar y contratar un gran talento es una de las partes más difíciles de su trabajo. La entrevista es un paso crucial en el éxito de los procesos el cual debe ser estratégicamente abordado por lo profesionales de selección. Te ayudaremos a evitar  errores comunes en la gestión de las entrevistas.

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Selección vista desde un enfoque estratégico para la organización

A través de una metodología simple, precisa y científica, el instrumento PDA permite describir, analizar el perfil conductual del candidato y evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de recursos humanos.

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El 40% de los Gen Z se arrepiente luego de aceptar una oferta de trabajo

El 40% de los trabajadores de la generación Z dijeron que lamentan haber aceptado una oferta de trabajo, según una encuesta de Gartner.

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Que “hacer y qué no hacer” para los reclutadores en las redes sociales

Las redes sociales cuentan con casi 3,2 billones de usuarios en todo el mundo. Teniendo en cuenta que representa a casi la mitad de la población del planeta Tierra, es seguro decir que las redes sociales son demasiado grandes para ignorarlas, especialmente si eres un reclutador.

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4 ideas para el “engagement de los empleados”: de bajo costo y alto impacto

Los empleados ahora están buscando nuevas formas y medios para comprometerse con la empresa, más allá de su única compensación como lo es el salario.

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Gana la guerra por el talento: 7 beneficios adicionales que los candidatos quieren

Todos los profesionales de Recursos Humanos han estado aquí antes: encuentra un candidato con todas las calificaciones correctas, solo para que se escapen justo antes de cerrar el trato.

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Tres maneras en que la tecnología puede hacer que los equipos de recursos humanos obtengan mejores resultados

A medida que más empresas y organizaciones se esfuerzan por ser más productivas, hoy en día, es más común que se espere que un profesional de recursos humanos realice cualquiera de las funciones de Recursos Humanos. Sigue leyendo

4 consejos para humanizar tus cartas de rechazo

Ningún candidato quiere saber que no consiguió un trabajo después de haber pasado horas en un proceso de selección y a ningún reclutador le gusta dar esas malas noticias. Después de todo, los reclutadores “existen” hasta el momento de firmar un candidato y se sienten orgullosos de haber seleccionado al candidato correcto.

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Top 5 desafíos de reclutamiento para resolver en 2019

El reclutamiento es un trabajo exigente. La competencia por el talento es alta, lo que dificulta la obtención de talentos de primer nivel. Adicionalmente, la “contratación reactiva” significa que no pueden centrarse en iniciativas más estratégicas, como la las competencias y soft skills de los candidatos.

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