Archivo de la etiqueta: Millennials

Data Science: Cambiando la manera en que reclutamos y contratamos

El uso de datos en el mundo del reclutamiento ha sido un cambio en los últimos años y es una tendencia creciente que muestra pocas señales de desaceleración en el corto plazo.

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4 consejos para humanizar tus cartas de rechazo

Ningún candidato quiere saber que no consiguió un trabajo después de haber pasado horas en un proceso de selección y a ningún reclutador le gusta dar esas malas noticias. Después de todo, los reclutadores “existen” hasta el momento de firmar un candidato y se sienten orgullosos de haber seleccionado al candidato correcto.

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Tecnología: Reduciendo la Discriminación en la Contratación

La raza, el sexo, la ubicación, hasta el nombre, son factores de discriminación en empresas y en pleno siglo XXI. Los avances tecnológicos pueden ayudar a cambiar esto, aunque se requerirá la participación activa de las partes para que esto ocurra. En el siguiente artículo de Arran Stewart, cofundador de Job.com, explica los diversos desafíos involucrados y cómo las organizaciones pueden hacer para que la eliminación de la discriminación sea una realidad.

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9 Estadísticas de Social Recruiting que necesitas saber (+Infografía)

LinkedIn ha sido durante mucho tiempo reconocida como la red profesional para reclutamiento social, pero ¿deberíamos incluir Twitter y Facebook en nuestras estrategias de reclutamiento? Un estudio ha recopilado estadísticas esenciales de redes sociales que necesitas para gestionar adecuadamente la adquisición de talento.

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Valores que la generación digital está aportando al lugar de trabajo

La mayoría ya sabe que los Millennials ya no son las personas más jóvenes en el lugar de trabajo. En este momento, son los nacidos 1995-2002. Han sido llamados iGen y Post-Millennials, pero la Generación Z es el nombre que parece haberse afirmado.

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Métricas de reclutamiento que todo departamento de recursos humanos necesita saber

Establecer objetivos es un aspecto importante de cualquier posición. Cuando se trata de Recursos Humanos, sus objetivos a menudo son un juego de números. Como gerente de contratación, necesita conocer las métricas de su empresa. Esto lo ayuda a liderar una búsqueda más efectiva de los mejores candidatos y también a mejorar sus métodos de reclutamiento.

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6 citas de The Office que demuestran la importancia del compromiso de los empleados

La exitosa comedia de NBC The Office fue creada para hacernos reír, pero también expone una gran cantidad de problemas con la participación de los empleados en el lugar de trabajo moderno.

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¿Qué tan moderno es su proceso de reclutamiento? [Test]

En el mercado laboral actual orientado a los candidatos, cuanto más moderno sea su proceso, mejor. Los candidatos desean simplicidad, comunicación fácil y procesos de aplicación comunicativos. ¿Sabes qué tan moderno es tu proceso? Averígualo por ti mismo:

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Nunca use estas 5 palabras o frases en su currículum [+Infografía]

Clichés. Jerga. Palabras de moda. Todos somos víctimas de ellas.

Estos ¨monstruos¨ convierten su excelente currículum profesional en mediocre contenido que los reclutadores ni siquiera leen. Es en ese momento cuando entra en juego el dicho “Nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una primera impresión”.

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¿Desea contratar personas que son emocionalmente inteligentes? Haz estas 5 cosas

Las decisiones de contratación se encuentran entre las más importantes que puede hacer en el trabajo, porque los costos asociados con una mala contratación son astronómicos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos predice que cada vez que una empresa reemplaza a un empleado asalariado, los costos asociados son de seis a nueve meses del salario de esa persona.

Un mal empleado puede tener un efecto devastador en la moral y la productividad de los demás. Seleccionar una mala semilla puede tener un impacto profundamente tóxico sobre la cultura de su organización. Sigue leyendo