Archivo de la etiqueta: Recursos Humanos

Cómo asegurar una gran experiencia de marca a Candidatos y Reclutadores (Parte 1)

Marca empleadora, experiencia candidato, branding de empresa. Son términos que hacen parte del glosario moderno de los recursos humanos. Todos los reconocemos, podemos describirlos y hablar sobre ellos pero… ¿Sabemos cómo ejecutarlos exitosamente?

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Como la tecnología mejora el reclutamiento moderno

El proceso tradicional de reclutamiento no se ha vuelto irrelevante pero ciertamente el reclutamiento ha ganado una relevancia mayor con la innovadora dinámica de las nuevas soluciones tecnológicas. Las empresas que buscan atraer a los expertos en tecnología y nativos digitales (millennials) y Z (iGen) necesitan conocer ese talento en los espacios digitales donde pasan su tiempo.

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Tres consejos rápidos para filtrar el talento adecuado

De un vasto grupo de candidatos, todos con las calificaciones necesarias, se convierte en un gran reto filtrar el talento adecuado.

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Selección vista desde un enfoque estratégico para la organización

A través de una metodología simple, precisa y científica, el instrumento PDA permite describir, analizar el perfil conductual del candidato y evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de recursos humanos.

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5 beneficios de incluir video entrevistas en tu proceso de reclutamiento

Cada vez son más las organizaciones que usan video entrevistas o entrevistas en video para sus procesos de reclutamiento. Hoy, queremos mostrarte 5 beneficios de incluir este tipo de tecnología en tus procesos de contratación.

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¿Qué son los “Gig Workers”?

Están creando código, transportando comida, pasajeros en sus propios autos y apareciendo mensualmente para una reunión de proyecto. ¿Cuál es su historia? ¿Son los gig workers trabajadores ocasionales subempleados, incapaces de asegurar un trabajo asalariado? ¿Son Millennials y Generación Z probando diferentes ocupaciones antes de comprometerse con un empleo? ¿O Baby Boomers haciendo algo de dinero extra para complementar sus ahorros de jubilación?

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8 formas simples de deleitar a los candidatos durante todo el proceso de contratación

Una mala experiencia de candidato puede costarle a su empresa millones cada año y puede rechazar grandes postulaciones. Pero si los candidatos tienen una experiencia positiva, tienen el doble de probabilidades de recomendar la empresa e incluso convertirse en clientes, así finalmente no consiguieran el trabajo.

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Tácticas efectivas de selección para reclutar los mejores talentos

A medida que el mercado de talentos se contrae, la presión sobre Recursos Humanos para reclutar, contratar y retener empleados de alto rendimiento es más intensa que nunca.

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En el “juego de talentos”, la guerra por las habilidades es la guerra que importa

La frase “guerra por el talento” entró en el léxico de reclutamiento en 1998 después de que McKinsey publicara un artículo seminal con ese nombre. Traer talento no es el desafío. Es encontrar las habilidades adecuadas. Y eso es duro.

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¿Por qué más empleadores tratan a sus trabajadores como clientes?

Crear una experiencia positiva para los empleados (EX) es una de las tres prioridades principales para los líderes empresariales en 2019, según un nuevo informe de Ceridian, Consumerizing the Employee Experience: The Business Value of EX.

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