Cuatro de cada cinco profesionales de recursos humanos en todo el mundo están preocupados por el costo financiero de la pandemia de coronavirus en su organización, pero la crisis también podría abrir nuevas oportunidades para la práctica.
En los últimos años, los equipos de recursos humanos adoptaron sistemas basados en la nube, que aportaron eficiencia operativa en forma de un conjunto de herramientas más integrado, una mejor gestión de datos, una mejor experiencia del usuario y una innovación continua.
Recursos humanos parece no adaptarse del todo a las innovaciones de Inteligencia Artificial, al menos no por mucho tiempo.
Independientemente de si tiene miles de empleados o unos pocos, si opera a nivel nacional o internacional, estará más que consciente de que en la economía cada vez más conectada (y competitiva) de hoy en día, una solución integral de Recursos Humanos es una necesidad.
Dado que el desarrollo tecnológico esta siendo exponencial, puede ser un desafío inmenso mantenerse al día con todos los términos y siglas tecnológicas. Entonces, si te estás preguntando cuál es la diferencia entre AI, ERP, HCM y GDPR, aquí te explicamos alguno de estos términos:
La era digital está cambiando la forma en que funcionan las actividades personales y organizacionales y HR no es una excepción. Como resultado, ahora existe una gran cantidad de herramientas y plataformas para ayudar a Recursos Humanos a trabajar de manera más productiva y eficaz. Si eres líder de recursos humanos, probablemente ya uses una o más de ellas a diario.
A medida que más empresas y organizaciones se esfuerzan por ser más productivas, hoy en día, es más común que se espere que un profesional de recursos humanos realice cualquiera de las funciones de Recursos Humanos.
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Machine Learning, la inteligencia artificial, Blockchain: estas tecnologías emergentes están sacudiendo a las industrias en todos los ámbitos, pero muchos profesionales de recursos humanos aún se muestran cautelosos al aplicarlas al trabajo que realizan, dice la estratega de transformación digital de recursos humanos Sherryanne Meyer.
En promedio, los reclutadores pasan 1.5 horas escribiendo y publicando cada oferta de trabajo, y otras 27.5 horas revisando y seleccionando candidatos para un puesto no ejecutivo, según Recruiterbox.
En el mercado laboral actual orientado a los candidatos, cuanto más moderno sea su proceso, mejor. Los candidatos desean simplicidad, comunicación fácil y procesos de aplicación comunicativos. ¿Sabes qué tan moderno es tu proceso? Averígualo por ti mismo:
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