Machine Learning, la inteligencia artificial, Blockchain: estas tecnologías emergentes están sacudiendo a las industrias en todos los ámbitos, pero muchos profesionales de recursos humanos aún se muestran cautelosos al aplicarlas al trabajo que realizan, dice la estratega de transformación digital de recursos humanos Sherryanne Meyer.
En promedio, los reclutadores pasan 1.5 horas escribiendo y publicando cada oferta de trabajo, y otras 27.5 horas revisando y seleccionando candidatos para un puesto no ejecutivo, según Recruiterbox.
En el mercado laboral actual orientado a los candidatos, cuanto más moderno sea su proceso, mejor. Los candidatos desean simplicidad, comunicación fácil y procesos de aplicación comunicativos. ¿Sabes qué tan moderno es tu proceso? Averígualo por ti mismo:
Encontrar el candidato adecuado para el trabajo puede ser un desafío. A veces, puede parecer que está buscando una aguja en un pajar e, inevitablemente, la decisión debe tomarse rápidamente.
Este es el mayor desafío que presentan las empresas. Según un estudio de Brandon Hall Group, el 29% de las soluciones de gestión de la fuerza de trabajo han estado en vigor durante cinco años o más y el 45% quería aliviar la carga de las tareas manuales de Recursos Humanos.
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Las decisiones de contratación se encuentran entre las más importantes que puede hacer en el trabajo, porque los costos asociados con una mala contratación son astronómicos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos predice que cada vez que una empresa reemplaza a un empleado asalariado, los costos asociados son de seis a nueve meses del salario de esa persona.
Un mal empleado puede tener un efecto devastador en la moral y la productividad de los demás. Seleccionar una mala semilla puede tener un impacto profundamente tóxico sobre la cultura de su organización. Sigue leyendo
El arte de hacer las preguntas correctas para obtener la respuesta que lo ayudará a decidir si un candidato es el elegido, es un tema muy discutido.
¿Qué deberías estar preguntando? ¿Cómo debería hacer la pregunta? Sigue leyendo
Es el primero en transmitirse en 4K, la pelota con chip, entre otras novedades.
Cada 4 años el evento deportivo con mayor audiencia global (tanto en televisión como en redes sociales), la copa mundial de futbol, se celebra para enfrentar a los mejores equipos. En esta oportunidad, fueron introducidas una serie de novedades tecnológicas que han hecho de Rusia 2018 uno de los mundiales más justos de la historia. Sigue leyendo
¿El primer filtro de selección tarda demasiado tiempo?
¿Débil o inexistente posicionamiento de marca empleadora en las convocatorias y entrevistas?
¿El índice de respuesta a tus vacantes es bajo?
¿Los procesos se dilatan mucho cuando otras personas deben ver los candidatos?
¿No tienes trazabilidad de los candidatos y procesos?
Si contestaste SÍ a cualquiera de estas preguntas, las plataformas de video entrevistas definitivamente pueden ayudarte a optimizar tus gestiones de atracción y selección de talento.
Hoy en día, los líderes están analizando la implementación de la automatización en procesos. Los líderes necesitan una manera clara de pensar cómo estas tecnologías afectarán específicamente a sus organizaciones. La pregunta correcta no es qué trabajos se reemplazarán, sino qué trabajos se redefinirán y cómo. Hay 4 pasos que pueden ayudar en esta transición:
