Archivo de la etiqueta: TIC

9 Talent Hunters comparten sus preguntas favoritas de una entrevista

El arte de hacer las preguntas correctas para obtener la respuesta que lo ayudará a decidir si un candidato es el elegido, es un tema muy discutido.

¿Qué deberías estar preguntando? ¿Cómo debería hacer la pregunta? Sigue leyendo

Cómo la tecnología está haciendo de Rusia 2018 el mundial más justo de la historia

Es el primero en transmitirse en 4K, la pelota con chip, entre otras novedades.

Cada 4 años el evento deportivo con mayor audiencia global (tanto en televisión como en redes sociales), la copa mundial de futbol, se celebra para enfrentar a los mejores equipos. En esta oportunidad, fueron introducidas una serie de novedades tecnológicas que han hecho de Rusia 2018 uno de los mundiales más justos de la historia. Sigue leyendo

Video Entrevistas, reducen tiempo de Selección de Personal

¿El primer filtro de selección tarda demasiado tiempo?

¿Débil o inexistente posicionamiento de marca empleadora en las convocatorias y entrevistas?

¿El índice de respuesta a tus vacantes es bajo?

¿Los procesos se dilatan mucho cuando otras personas deben ver los candidatos?

¿No tienes trazabilidad de los candidatos y procesos?

Si contestaste SÍ a cualquiera de estas preguntas, las plataformas de video entrevistas definitivamente pueden ayudarte a optimizar tus gestiones de atracción y selección de talento.

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Cómo la automatización afectará a su fuerza de trabajo

Hoy en día, los líderes están analizando la implementación de la automatización en procesos. Los líderes necesitan una manera clara de pensar cómo estas tecnologías afectarán específicamente a sus organizaciones. La pregunta correcta no es qué trabajos se reemplazarán, sino qué trabajos se redefinirán y cómo. Hay 4 pasos que pueden ayudar en esta transición:

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5 maneras de cómo los candidatos consideran la “cultura de su empresa”

¿Por qué la cultura de la compañía es importante para la fase de reclutamiento? Pasamos hasta 50 horas a la semana en nuestros trabajos. Algunas organizaciones te atraerán, motivarán tu éxito y crecimiento profesional, mientras que algunos lugares de trabajo no o logran.

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Las claves que hacen de Ventrevista la mejor solución

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Cuando es el momento de seleccionar un software para apoyar el proceso de reclutamiento, debes tener en cuenta que este debe proveer un buen rendimiento y resultados acordes con la inversión, generar ahorro de tiempo y dinero a la empresa y ser fácil de usar.

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Ventrevista, tu mejor aliado en procesos de selección.

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Nuestra suite de Ventrevista.com, es un portafolio de entrevistas virtuales a disposición de los reclutadores para agilizar y optimizar los procesos de selección. Nuestra suite cuenta con los servicios de Ventrevista On demand, que permite realizar entrevistas asincrónicas con audio e imagen del candidato. Ventrevista POM, que permite evaluar aspectos técnicos de los candidatos a través de preguntas y de opción múltiple y Ventrevista LIVE para realizar entrevistas en vivo con el candidato aprovechando las ventajas de trabajar en un entorno virtual.

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Las Entrevistas Virtuales Reducen la Alta Rotación de Personal

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Contar con un trabajo brinda tranquilidad y estabilidad no son los únicos factores que influyen para que un trabajador decida permanecer en la empresa. Cuando el trabajador pierde interés y compromiso en su trabajo, toda la organización se ve afectada por la calidad de sus resultados y por la pérdida de la inversión en el proceso de contratación,  inducción y capacitación. Tener una alta rotación de empleados es un síntoma de que se están cometiendo errores en el proceso de selección de personal o malas prácticas al interior de la organización.

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El liderazgo y los Millenials

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La realidad de los Millenials como la fuerza laboral mayoritaria no es más una proyección futurística, es la actualidad. Según la firma Virtuali, los Millenials (nacidos entre 1980 y 2000) superan ahora a la generación de los “Baby Boomers”.

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¿Por que empezar a reclutar con video entrevistas online en este 2015?

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La masificación de las tecnologías de información, el aumento en la cobertura y la facilidad para contar con alternativas de acceder a internet, han permitido que herramientas como las video entrevista online sean usadas para agilizar y optimizar los procesos de selección mundialmente.

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