Todo lo que Recursos Humanos necesita saber sobre la tecnología de Recursos Humanos

Dado que el desarrollo tecnológico esta siendo exponencial, puede ser un desafío inmenso mantenerse al día con todos los términos y siglas tecnológicas. Entonces, si te estás preguntando cuál es la diferencia entre AI, ERP, HCM y GDPR, aquí te explicamos alguno de estos términos:

Inteligencia Artificial (IA)

La inteligencia artificial se ha convertido en parte del mundo actual de recursos humanos. ¿Pero qué es y cómo puede beneficiarnos? Los expertos nos ayudan a entender la IA y cómo usarla. Pero básicamente, son algoritmos o computadoras, que hacen tareas o funciones de acuerdo a órdenes o configuraciones que les demos previamente. Como por ejemplo, nuestro Registro Inteligente, que, si aún no lo has probado te invitamos hacerlo aquí.

Búsqueda booleana

La búsqueda booleana ayuda a los reclutadores a obtener candidatos más rápidamente. Y eso ahorra dinero en la guerra de hoy por el talento. Los operadores booleanos o también llamados operadores de búsqueda son nexos lógicos entre los términos que explican la relación entre conceptos de búsqueda. Los motores de búsquedas de Internet permiten el uso de los operadores booleanos, la adecuada utilización de estos operadores permiten mejores resultados en la recuperación de información.

Chatbots (o “bots”)

Los bots se utilizan para ayudar a reclutar y participar. Esto es uno de los ejemplos más claros del uso de inteligencia artificial en Recursos Humanos.

Cloud Computing (también conocido como La Nube)

La nube, o la computación en la nube, están impregnando casi todos los aspectos de la tecnología de recursos humanos. Sin duda alguna, los datos y la información son uno de nuestros activos más importantes, y tenerla a buen resguardo en servidores virtuales es una garantía.

Planificación de recursos empresariales (ERP)

ERP son las siglas en inglés de “planificación de recursos empresariales”

¿Cuál es la definición más simple de ERP? Piense en todos los procesos centrales necesarios para operar una empresa: finanzas, RRHH, fabricación, cadena de suministro, servicios, compras y otros. En su nivel más básico, el ERP integra estos procesos en un solo sistema. Pero los nuevos sistemas de ERP no son para nada sencillos. Brindan visibilidad, analíticas y eficiencia en todos los aspectos de un negocio. Usando la última tecnología, los sistemas de ERP facilitan el flujo de información en tiempo real a través de todos los departamentos, de manera que las empresas pueden tomar decisiones guiadas por datos y gestionar el rendimiento en tiempo real.

Reglamento General de Protección de Datos (GDPR)

GDPR, o el Reglamento general de protección de datos, está diseñado para proteger a todos los ciudadanos de la UE de violaciones de datos y privacidad. Incluso en los EE. UU., Los profesionales de recursos humanos deben saber acerca de GDPR.

Machine Learning

El machine learning es un método de análisis de datos que automatiza la construcción de modelos analíticos. Es una rama de la inteligencia artificial basada en la idea de que los sistemas pueden aprender de datos, identificar patrones y tomar decisiones con mínima intervención humana.

Posicionamiento en buscadores (SEO)

SEO no es sólo para los vendedores. Los profesionales de recursos humanos necesitan saber sobre SEO. Wikipedia nos lo explica así: El posicionamiento en buscadores u optimización de motores de búsqueda es el proceso de mejorar la visibilidad de un sitio web en los resultados orgánicos de los diferentes buscadores. También es frecuente nombrarlo por su título inglés, SEO (Search Engine Optimization).

Software como servicio (SaaS)

SaaS, el software como servicio, es un término que todos hemos escuchado antes. Permite a los usuarios conectarse a aplicaciones basadas en la nube a través de Internet y usarlas. Algunos ejemplos comunes son el correo electrónico, los calendarios y las herramientas ofimáticas (como Microsoft Office 365). Un ejemplo de SaaS es Ventrevista.com.

El Internet de las cosas (IoT)

El Internet de las cosas, o IoT, es el término tecnológico más reciente para los profesionales de recursos humanos. Se trata de conectividad, pero es mucho más que eso. Integrar todos nuestros procesos y trabajos en un solo lugar, ayuda mucho a nuestra eficiencia y eficacia en el trabajo.

Experiencia de usuario (UX)

Los profesionales de RR.HH. deben conocer la experiencia del usuario del software (UX). Sobre todo, si tenemos que atraer a los mejores talentos, debemos. Dan Saffer, director de Kicker Studios, describe UX comolo que el cliente percibe al usar o probar un producto y una forma de ver estos productos de manera integral desde el punto de vista de un usuario que probablemente no le importa cómo se hacen esos productos, sólo el producto en sí mismo”.  Aplica igualmente, a los procesos de selección y debes brindar una excelente UX a los candidatos, brindándoles flexibilidad horaria, movilidad, confort para su participación.

 

Las organizaciones no tienen que elegir entre personas y tecnología. Ambos son importantes y deben coexistir para beneficio de todos y el negocio. Dicho esto, es importante que las organizaciones y los individuos entiendan los últimos términos de tecnología, para que podamos hacer buenas preguntas y tomar buenas decisiones sobre los tipos de tecnología que funcionarán mejor para nosotros.

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