Top 4 de errores que cometen los reclutadores al publicar una oferta de empleo

En promedio, los reclutadores pasan 1.5 horas escribiendo y publicando cada oferta de trabajo, y otras 27.5 horas revisando y seleccionando candidatos para un puesto no ejecutivo, según Recruiterbox.

El costo promedio de contratar a un empleado es de $ 4,129 y de acuerdo a una encuesta de SHRM 2016, el tiempo promedio total es de 42 días. Sin embargo, si tiene una mala contratación, ese número puede aumentar sustancialmente. Para cuando haya terminado, puede haber incurrido en cientos de miles de dólares en costos con anuncios de contratación, reubicación y tarifas de capacitación, y clientes perdidos.

Para evitar esta situación costosa, hemos reunido cuatro errores importantes para evitar al publicar su vacante de trabajo para que pueda comenzar con un grupo de candidatos que se ajustan mejor:

1. Título irrelevante o no estándar.

Los títulos de trabajo son básicamente palabras clave; si usa el título incorrecto, obtendrá el grupo de talentos incorrecto que solicita el puesto. Piense en qué tipo de frase o título buscaría alguien que está tratando activamente de conseguir empleo cuando trate de encontrar su posición ideal, y vaya empiece desde ahí. No vaya con títulos heredados en aras de la coherencia: asegúrese de preguntarse si los candidatos más calificados están buscando estos títulos.

2. Aplicación Rastreable.

Los enlaces rastreables entregan estadísticas de conversación. Asegúrese de estar utilizando un clic rastreable en su botón “Aplicar” para que siempre pueda identificar dónde encontró el anuncio el buscador de empleo. Haga que el solicitante de empleo haga clic en “Aplicar” y no proporcione correos electrónicos o números de teléfono en el anuncio, que no se pueden rastrear. Luego, asegúrese de que una vez que el solicitante de empleo haga clic en el botón, estén vinculados a su fuente publicitaria. Esto le proporcionará datos sobre dónde buscan sus mejores candidatos para ciertos puestos las ofertas de trabajo y le dará datos sobre el retorno de la inversión para su anuncio de trabajo.

3. La publicación de trabajo debe ser tratada como un anuncio.

La empresa de colocación laboral y el reclutador deben unirse para crear una atractiva pieza de mercadotecnia que atraiga al talento deseado. No se olvide de incluir información que ayude al solicitante de empleo a visualizarse con la empresa. Todas las publicaciones deben incluir experiencia, requisitos, habilidades preferidas, una descripción de la cultura de la empresa, los beneficios, cómo se ve un día promedio en el puesto y, lo más importante, el salario. No deje que el candidato adivine y comience su relación con una falta de confianza.

4. Publicar en el sitio equivocado.

Establezca expectativas antes de colocar el anuncio. Cuando publique su anuncio de empleo, asegúrese de haber pensado dónde está publicando su oferta de trabajo. Si publicas en una bolsa de trabajo importante con un atractivo masivo, obtendrás muchos currículos; y los reclutadores gastarán horas extra eliminando a muchos candidatos que no encajan bien. Encontrar y publicar en bolsas de trabajo de nicho lo ayudará a reducir los candidatos más calificados, incluso si obtiene menos curriculums en general, lo que muchos reclutadores podrían disfrutar.

Siguiendo estas recomendaciones, seguramente se verán mejores contrataciones y mayor conversión. Así como también una significativa disminución en el tiempo de contratación y en los costos. Si deseas mejorar tus procesos de reclutamiento y selección, te invitamos a que pruebes Ventrevista sin ningún costo y veas por ti mismo las ventajas de nuestra plataforma.

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